Hablan los gurús : las mejores ideas de los máximos pensadores de la administración / Joseph Boyett, Jimmie Boyett
Por: Boyett, Joseph [Autor].
Colaborador(es): Boyett, Jimmie.
Tipo de material: LibroEditor: Colombia Norma 1999Descripción: 381 p.ISBN: 6580452911.Tema(s): LIDERAZGO | APRENDIZAJE | LIDERAZGO DE MERCADO | NEGOCIOS | CAPITALISMO | RECURSOS HUMANOS | SOCIEDAD | GESTION DE CAMBIO | MOTIVACIONClasificación CDD: 658.21 Resumen: EL LIDERAZGO. Las características esenciales de los líderes; Papeles y responsabilidades de los líderes; Factores que influyen en las habilidades del liderazgo. LA GESTION DEL CAMBIO. Viva la resistencia; Los ingredientes necesarios para el cambio sean exitosos. LA ORGANIZACION DEL APRENDIZAJE CONTINUO. Aprendizaje individual y organizacional; Tres enfoques: cómo diagnosticar y curar las deficiencias de aprendizaje en su organización. CREAR ORGANIZACION DE ALTO RENDIMIENTO A TRAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento; Argumentos en favor de las organizaciones de alto rendimiento; Hacer la transición al alto rendimiento. A LA CONQUISTA DEL LIEDERAZGO DEL MERCADO. Las vacas y los perros se estrellan. DIRECCION Y MOTIVACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Efectividad desde la perspectiva del ocio de Gilbert; Información quién tiene que saber qué; Incentivos. NEGOCIOS TRABAJO Y SOCIEDAD. La sociedad capitalista de Peter Drucker; El nuevo significado del conocimiento; El impacto de la sociedad postcapitalista.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Libros | Biblioteca Central SM Colección General | 658.21 B694 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 5589 | ||
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EL LIDERAZGO. Las características esenciales de los líderes; Papeles y responsabilidades de los líderes; Factores que influyen en las habilidades del liderazgo. LA GESTION DEL CAMBIO. Viva la resistencia; Los ingredientes necesarios para el cambio sean exitosos. LA ORGANIZACION DEL APRENDIZAJE CONTINUO. Aprendizaje individual y organizacional; Tres enfoques: cómo diagnosticar y curar las deficiencias de aprendizaje en su organización. CREAR ORGANIZACION DE ALTO RENDIMIENTO A TRAVES DEL TRABAJO EN EQUIPO. Los requisitos básicos para conseguir un alto rendimiento; Argumentos en favor de las organizaciones de alto rendimiento; Hacer la transición al alto rendimiento. A LA CONQUISTA DEL LIEDERAZGO DEL MERCADO. Las vacas y los perros se estrellan. DIRECCION Y MOTIVACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. Efectividad desde la perspectiva del ocio de Gilbert; Información quién tiene que saber qué; Incentivos. NEGOCIOS TRABAJO Y SOCIEDAD. La sociedad capitalista de Peter Drucker; El nuevo significado del conocimiento; El impacto de la sociedad postcapitalista.
Boyett, Joseph 1999 1999
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