Diagnóstico de estrategias de compensación del talento humano aplicados por las estaciones de servicio de combustible en la retención de personal en Ilopango / Antonio Anastacio González Escobar, José Edgardo Capacho Rodriguez, Alid Alexander Olmedo Shul
Por: González Escobar, Antonio Anastacio
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Colaborador(es): Capacho Rodriguez, José Edgardo | Olmedo Shul, Alid Alexander | González Murillo, Carlos Ernesto [asesor].
Editor: San Miguel : [s.n.], 2025Descripción: 134 p. : tablas, graficas ; 29 cm.Tema(s): TESIS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS | RECURSOS HUMANOS | ADMINISTRACIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.407 MDEE073 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: El talento humano es determinado como el aporte más valioso en toda empresa, principalmente en las empresas de servicio, por lo que uno de los principales retos es potenciar al talento, buscando programas que identifiquen las necesidades y motivaciones que permita brindar agrado, desarrollo profesional y personal a los colaboradores. La presente investigación está enfocada en los programas de compensación laboral y retención de talento humano en los auxiliares de pista de las estaciones de servicio de combustible de la empresa TEXACO, PUMA UNO y DLC del distrito de Ilopango, San Salvador este.
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Trabajos de grado
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Biblioteca Central SM Tesario | 658.407 MDEE073 G643 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 48157 |
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El talento humano es determinado como el aporte más valioso en toda empresa, principalmente en las empresas de servicio, por lo que uno de los principales retos es potenciar al talento, buscando programas que identifiquen las necesidades y motivaciones que permita brindar agrado, desarrollo profesional y personal a los colaboradores. La presente investigación está enfocada en los programas de compensación laboral y retención de talento humano en los auxiliares de pista de las estaciones de servicio de combustible de la empresa TEXACO, PUMA UNO y DLC del distrito de Ilopango, San Salvador este.
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