| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
a |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20250704153336.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
250620b es ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de edición |
22a.ed |
| Número de clasificación |
658.407 MDEE073 |
| Número de documento/Ítem |
G643 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
González Escobar, Antonio Anastacio |
| 9 (RLIN) |
33198 |
| 245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Diagnóstico de estrategias de compensación del talento humano aplicados por las estaciones de servicio de combustible en la retención de personal en Ilopango / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Antonio Anastacio González Escobar, José Edgardo Capacho Rodriguez, Alid Alexander Olmedo Shul |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
San Miguel : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
[s.n.], |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2025 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
134 p. : |
| Otras características físicas |
tablas, graficas ; |
| Dimensiones |
29 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Incluye anexos |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye bibliografía |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
El talento humano es determinado como el aporte más valioso en toda empresa, principalmente en las empresas de servicio, por lo que uno de los principales retos es potenciar al talento, buscando programas que identifiquen las necesidades y motivaciones que permita brindar agrado, desarrollo profesional y personal a los colaboradores. La presente investigación está enfocada en los programas de compensación laboral y retención de talento humano en los auxiliares de pista de las estaciones de servicio de combustible de la empresa TEXACO, PUMA UNO y DLC del distrito de Ilopango, San Salvador este. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TESIS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS |
| 9 (RLIN) |
33199 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS |
| 9 (RLIN) |
40 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Capacho Rodriguez, José Edgardo |
| 9 (RLIN) |
33200 |
|
|---|
| Nombre de persona |
Olmedo Shul, Alid Alexander |
| 9 (RLIN) |
33201 |
|
|---|
| Nombre de persona |
González Murillo, Carlos Ernesto |
| Término indicativo de función/relación |
asesor |
| 9 (RLIN) |
3526 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://ugbedu-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/biblioteca_ugb_edu_sv/EUG619XMU2RKkcSpzIVH19MBtu-qT3mIDMmfJHy43Qt2AQ?e=zxuEVa |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
Trabajos de grado |
| Edición |
22a. ed. |