METODOS DE INVESTIGACION EN PSICOLOGIA I/O. Preguntas de investigación; Conceptos importantes del diseño de investigación; Diseños de computación. EVALUACION DE PUESTOS, DESEMPEÑO Y PERSONAS. ANALISIS DE PUESTOS. Que es el análisis de puestos?; Propósito del análisis de puestos; Fuentes de información del análisis de puestos. EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Porque  se evalúa a los empleados; Criterios de desempeño; Métodos para evaluar el desempeño en trabajo. METODOS DE EVALUACION PARA SELECCIÓN Y UBICACIÓN. Características relacionadas con el puesto; Pruebas psicológicas; Información biográfica. SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS. SELECCIÓN DE EMPLEADOS. Planificación de las necesidades en recursos humanos; Reclutamiento de solicitantes; Selección de empleados. CAPACITACION. Evaluación de necesidades; Objetivos; Diseño de la capacitación. EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. TEORIAS DE LA MOTIVACION DE LOS EMPLEADOS. Que es la motivación; teorías de la motivación laboral; teorías de las necesidades. SATISFACCION LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL. La naturaleza de la satisfacción laboral; La percepción de las personas respecto  de sus empleados; Evaluación de la satisfacción laboral.  CONDUCTAS PRODUCTIVAS Y CONTRAPRODUCENTES DE LOS EMPLEADOS. Conducta productiva: desempeño laboral; Comportamiento organizacional  ciudadano (COC); Conductas contraproducentes: separación. SALUD Y SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS. Condiciones físicas que afectan la salud y la seguridad; Horarios de trabajo; Estrés laboral. CONTEXTO SOCIAL LABORAL. GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO. Grupos en comparación con equipos de trabajo; Conceptos importantes en torno al grupo; Desempeño del grupo. LIDERAZGO Y PODER EN LAS ORGANIZACIONES. Que es el liderazgo; Fuentes de influencia y poder; Abuso del poder de supervisión. DESARROLLO Y TEORIA ORGANIZACIONALES. Desarrollo organizacional; Teorías organizacionales; Temas y retos a futuro.

Spector, Paul 2002 2002