Manual de valoración de puestos y calificación de méritos : Un método racional para la administración de salarios / Juan Orue Echevarría
Por: Orue Echevarría, Juan [Autor]
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Tipo de material: 
LibroEditor: [s.l.] Deusto 1997Descripción: 250 p.ISBN: 8423415716.Tema(s): EVALUACION DEL DESEMPEÑO | -- TRABAJO-EVALUACIONClasificación CDD: 658.3 Resumen: DEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección de Maestrías | 658.3 O784 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 25697 |
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| 658.21 La gestión al estilo disney : | 658.3 Dirección estratégica de recursos humanos : | 658.3 A454 Desarrollo del talento humano : | 658.3 O784 Manual de valoración de puestos y calificación de méritos : | 658.31 A454 Diccionario de preguntas : | 658.312 Diccionario de comportamientos : | 658.3154 C334 Contratación internacional / |
DEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares.
Orue Echevarría, Juan 1997 1997
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