| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02167nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
11989 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20211118085952.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1997||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
8423415716 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
O784 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Orue Echevarría, Juan |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
19045 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Manual de valoración de puestos y calificación de méritos : |
| Resto del título |
Un método racional para la administración de salarios / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Juan Orue Echevarría |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
[s.l.] |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Deusto |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1997 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
250 p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
DEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares. |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Orue Echevarría, Juan |
| Fecha de copyright |
1997 |
| Fecha de publicación |
1997 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
EVALUACION DEL DESEMPEÑO |
| 9 (RLIN) |
19046 |
|
|---|
| Subdivisión general |
TRABAJO-EVALUACION |
| 9 (RLIN) |
19047 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|