Orue Echevarría, Juan
Manual de valoración de puestos y calificación de méritos : Un método racional para la administración de salarios / Juan Orue Echevarría - [s.l.] Deusto 1997 - 250 p.
DEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares.
8423415716
EVALUACION DEL DESEMPEÑO--TRABAJO-EVALUACION
658.3 / O784
Manual de valoración de puestos y calificación de méritos : Un método racional para la administración de salarios / Juan Orue Echevarría - [s.l.] Deusto 1997 - 250 p.
DEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares.
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