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La entrevista : técnicas y aplicaciones para la empresa / Jamas G Goodale

By: Goodale, Jamas G [Autor].
Material type: materialTypeLabelBookSeries: Psicología. Publisher: Madrid Pirámide 1998Description: 221 p.ISBN: 8436804317.Subject(s): ENTREVISTA DE EMPLEO | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | ADMINISTRACIÓN | PSICOLOGÍA INDUSTRIALDDC classification: 158.7 Summary: LA IMPORTANCIA DE LAS ENTREVISTA. La entrevista como juego. Consecuencias de entrevistar deficientemente. El arte de entrevistar. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. La corrección de los fallos de la entrevista de selección. Diseñar una entrevista adaptada. La entrevista de selección y la legislación. Implicaciones de la legislación EEO. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. Cómo mejorar la entrevista de evaluación del rendimiento. Evaluación del rendimiento o de los resultados. Hacia una retroalimentación útil. Planificación adecuada de las entrevistas de evaluación del rendimiento. LA ENTREVISTA DE CONSEJO. La ayuda es un bien escaso. La interacción del consejero y del cliente. La realización de la entrevista de consejo. La dirección de la entrevista de consejo. LA ENTREVISTA DE PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA. Definición de planificación de la carrera. El papel del directivo en la planificación de la carrera. La dirección de la entrevista de planificación de la carrera. LA ENTREVISTA DE DISCIPLINA. ¿Por qué son necesarias las entrevistas de disciplina?. La planificación de la entrevista de salida. La dirección de la entrevista de salida. Después de la entrevista
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Índice en p.9-10

LA IMPORTANCIA DE LAS ENTREVISTA. La entrevista como juego. Consecuencias de entrevistar deficientemente. El arte de entrevistar. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. La corrección de los fallos de la entrevista de selección. Diseñar una entrevista adaptada. La entrevista de selección y la legislación. Implicaciones de la legislación EEO. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. Cómo mejorar la entrevista de evaluación del rendimiento. Evaluación del rendimiento o de los resultados. Hacia una retroalimentación útil. Planificación adecuada de las entrevistas de evaluación del rendimiento. LA ENTREVISTA DE CONSEJO. La ayuda es un bien escaso. La interacción del consejero y del cliente. La realización de la entrevista de consejo. La dirección de la entrevista de consejo. LA ENTREVISTA DE PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA. Definición de planificación de la carrera. El papel del directivo en la planificación de la carrera. La dirección de la entrevista de planificación de la carrera. LA ENTREVISTA DE DISCIPLINA. ¿Por qué son necesarias las entrevistas de disciplina?. La planificación de la entrevista de salida. La dirección de la entrevista de salida. Después de la entrevista

Goodale, Jamas G 1998 1998

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