| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01866nam a2200253Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
3454 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200917143752.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1998||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
8436804317 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
158.7 |
| Número de documento/Ítem |
G663 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Goodale, Jamas G |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
21086 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
La entrevista : |
| Resto del título |
técnicas y aplicaciones para la empresa / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Jamas G Goodale |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pirámide |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1998 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
221 p. |
| 440 ## - MENCIÓN DE SERIE/PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--TÍTULO |
|---|
| Título |
Psicología |
| 9 (RLIN) |
1055 |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Índice en p.9-10 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
LA IMPORTANCIA DE LAS ENTREVISTA. La entrevista como juego. Consecuencias de entrevistar deficientemente. El arte de entrevistar. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN. La corrección de los fallos de la entrevista de selección. Diseñar una entrevista adaptada. La entrevista de selección y la legislación. Implicaciones de la legislación EEO. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO. Cómo mejorar la entrevista de evaluación del rendimiento. Evaluación del rendimiento o de los resultados. Hacia una retroalimentación útil. Planificación adecuada de las entrevistas de evaluación del rendimiento. LA ENTREVISTA DE CONSEJO. La ayuda es un bien escaso. La interacción del consejero y del cliente. La realización de la entrevista de consejo. La dirección de la entrevista de consejo. LA ENTREVISTA DE PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA. Definición de planificación de la carrera. El papel del directivo en la planificación de la carrera. La dirección de la entrevista de planificación de la carrera. LA ENTREVISTA DE DISCIPLINA. ¿Por qué son necesarias las entrevistas de disciplina?. La planificación de la entrevista de salida. La dirección de la entrevista de salida. Después de la entrevista |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Goodale, Jamas G |
| Fecha de copyright |
1998 |
| Fecha de publicación |
1998 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ENTREVISTA DE EMPLEO |
| 9 (RLIN) |
21087 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN |
| 9 (RLIN) |
2181 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL |
| 9 (RLIN) |
8240 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|