Factores que inciden en el índice de rotación de personal de ventas en las empresas distribuidoras de telefonía en la ciudad de San Miguel / Nelson Antonio López Argueta, Norma Lili Chávez Solís, René Osvaldo García Chicas
Por: López Argueta, Nelson Eugenio.
Colaborador(es): Chávez Solís, Norma Lili | García Chicas, René Osvaldo | González Murillo, Carlos Ernesto [asesor].
Editor: San Miguel: [s.n.], 2020Descripción: 174 p.: Ilustraciones; 29 cm.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | DESPIDO DE EMPLEADOS | ESTABILIDAD LABORALClasificación CDD: 331.126 MDEE050 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. MARCO TEÓRICO. Antecedentes históricos; Gestión del talento; La rotación de personal; Índice de rotación de personal; La tecnología revoluciona la mano de obra; El talento es escaso; Equilibrio entre la vida laboral y la privada; Estudios sobre alta rotación; Aumento del índice de rotación mundial: factores externos; Aumento del índice de rotación mundial: factores externos. ELEMENTOS TEÓRICOS. Aspectos legales; Diagnóstico de las organizaciones. DEFINICIÓN Y OPERACIONALIZACIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS. Talento humano; Proceso de incorporación; Condiciones Laborales; Cultura organizacional; Rotación de personal; Pregunta de investigación e hipótesis. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACIÓN. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Trabajos de grado | Biblioteca Central SM Tesario | 331.126 L864 MDEE050 (Ver Items Similares) | Ej. 1 | No para préstamo | 44762 | ||
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Trabajos de grado | Biblioteca Central SM Tesario | 331.126 L864 MDEE050 (Ver Items Similares) | Ej. 3 | Disponible | 44764 | ||
Trabajos de grado | Biblioteca USU Tesario | 331.126 L864 MDEE050 (Ver Items Similares) | Ej. 4 | Disponible | 45043 |
Incluye CD-Roms
Tesis [Maestría en Dirección Estratégica de Empresas]-Universidad Gerardo Barrios, 2020
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. MARCO TEÓRICO. Antecedentes históricos; Gestión del talento; La rotación de personal; Índice de rotación de personal; La tecnología revoluciona la mano de obra; El talento es escaso; Equilibrio entre la vida laboral y la privada; Estudios sobre alta rotación; Aumento del índice de rotación mundial: factores externos; Aumento del índice de rotación mundial: factores externos. ELEMENTOS TEÓRICOS. Aspectos legales; Diagnóstico de las organizaciones. DEFINICIÓN Y OPERACIONALIZACIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS. Talento humano; Proceso de incorporación; Condiciones Laborales; Cultura organizacional; Rotación de personal; Pregunta de investigación e hipótesis. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACIÓN. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
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