Administración de recursos humanos / R. Wayne Mondy
By: Mondy, R. Wayne [Autor]
.
Material type: 
BookPublisher: México Pearson Educación 2010Edition: 11a. ed.Description: 491. p.ISBN: 9786073202039.Subject(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | ETICA | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | EMPLEODDC classification: 658.3 Summary: ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNA PERSPECTIVA GENERAL. Administración de los recursos humanos; Remuneración; Seguridad y salud. ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Ética; Ética de los recursos humanos; Capacitación en cuestiones éticas. DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. Fuerza de trabajo diversa proyectada a futuro; Diversidad y administración de la diversidad; Componentes de una fuerza de trabajo diversa. ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Análisis de puestos: Una herramienta básica de la administración de recursos humanos; Razones para realizar un análisis de puestos; Métodos de análisis de puestos. RECLUTAMIENTO. Definición de reclutamiento; Alternativas para el reclutamiento; Métodos de reclutamiento interno. SELECCIÓN. Importancia de la selección de empleados; Proceso de selección; Revisión de currículos. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo; Proceso de capacitación y desarrollo; Métodos de capacitación y desarrollo. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Administración del desempeño; Evaluación del desempeño; Usos de la evaluación del desempeño. REMUNERACIÓN FINANCIERA DIRECTA. Perspectiva general de la remuneración; Equidad en la remuneración financiera; El mercado laboral como determinante de la remuneración financiera directa. PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN. Prestaciones discrecionales; Pago por tiempo no trabajado; Atención médica. UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE. Naturaleza y papel de la seguridad y la salud; Administración para la seguridad y la salud; Ergonomía. SINDICATOS LABORALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. Objetivos de un sindicato; Estructura del sindicato; Establecimiento de la relación de negocios. HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN ESTADOS UNIDOS. El movimiento laboral antes de 1930; Movimiento laboral después de 1930. RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS. Empleo voluntario; Disciplina y acción disciplinaria; Mediador. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL GLOBAL. Evolución de los negocios globales; Dotación de personal a nivel global; Remuneración global.
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
Biblioteca Central SM Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 28752 | ||
|
Libros
|
Biblioteca Central SM Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 28753 | ||
|
Libros
|
Biblioteca Central SM Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.3 | Available | 28754 | ||
|
Libros
|
Biblioteca USU Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.4 | Available | 28755 | ||
|
Libros
|
Biblioteca USU Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.5 | Available | 28756 | ||
|
Libros
|
Biblioteca USU Colección General | 658.3 M663 (Browse shelf) | Ej.6 | Available | 28757 |
ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNA PERSPECTIVA GENERAL. Administración de los recursos humanos; Remuneración; Seguridad y salud. ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Ética; Ética de los recursos humanos; Capacitación en cuestiones éticas. DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. Fuerza de trabajo diversa proyectada a futuro; Diversidad y administración de la diversidad; Componentes de una fuerza de trabajo diversa. ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Análisis de puestos: Una herramienta básica de la administración de recursos humanos; Razones para realizar un análisis de puestos; Métodos de análisis de puestos. RECLUTAMIENTO. Definición de reclutamiento; Alternativas para el reclutamiento; Métodos de reclutamiento interno. SELECCIÓN. Importancia de la selección de empleados; Proceso de selección; Revisión de currículos. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo; Proceso de capacitación y desarrollo; Métodos de capacitación y desarrollo. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Administración del desempeño; Evaluación del desempeño; Usos de la evaluación del desempeño. REMUNERACIÓN FINANCIERA DIRECTA. Perspectiva general de la remuneración; Equidad en la remuneración financiera; El mercado laboral como determinante de la remuneración financiera directa. PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN. Prestaciones discrecionales; Pago por tiempo no trabajado; Atención médica. UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE. Naturaleza y papel de la seguridad y la salud; Administración para la seguridad y la salud; Ergonomía. SINDICATOS LABORALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. Objetivos de un sindicato; Estructura del sindicato; Establecimiento de la relación de negocios. HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN ESTADOS UNIDOS. El movimiento laboral antes de 1930; Movimiento laboral después de 1930. RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS. Empleo voluntario; Disciplina y acción disciplinaria; Mediador. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL GLOBAL. Evolución de los negocios globales; Dotación de personal a nivel global; Remuneración global.
Mondy, R. Wayne 2010 2010
Click on an image to view it in the image viewer
There are no comments for this item.