Administración : una perspectiva global / Harold Koontz, Heinz Weihrich
Por: Koontz, Harold [Autor].
Colaborador(es): Weihrich, Heinz.
Tipo de material: LibroEditor: Cuauhtémoc McGraw-Hill 2004Edición: 7a. ed.Descripción: 804 p.ISBN: 9701039491.Tema(s): PRODUCTIVIDAD | -- ADMINISTRACION-ORGANIZACIONALClasificación CDD: 658.1 Resumen: EL FUNDAMENTO DE LA TEORIA Y LA PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACION. Administración, ciencia, teoría y práctica. Administración y sociedad: ambiente externo, responsabilidad social y ética. Administración global, comparada y de calidad. PLANEACION. Fundamentos de la planeación y la administración por objetivos. Estrategias, políticas y premisas de planeación. Toma de decisiones. ORGANIZACION. Naturaleza de la organización, el espíritu empresarial y la reingeniería. Estructura organizacional: departamentalización. Autoridad de línea/staff, empowerment y descentralización. INTEGRACION DE PERSONAL. Administración y selección de recursos humanos. Evaluación del desempeño y estrategia de desarrollo profesional. Administración del cambio mediante el desarrollo de los administradores y de la organización. DIRECCION. Factores humanos y motivación. Liderazgo. Comités, equipos y toma grupal de decisiones. CONTROL. Sistema y proceso de control. Técnicas de control y tecnología de la información. Productividad, administración de operaciones y administración de calidad total.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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EL FUNDAMENTO DE LA TEORIA Y LA PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACION. Administración, ciencia, teoría y práctica. Administración y sociedad: ambiente externo, responsabilidad social y ética. Administración global, comparada y de calidad. PLANEACION. Fundamentos de la planeación y la administración por objetivos. Estrategias, políticas y premisas de planeación. Toma de decisiones. ORGANIZACION. Naturaleza de la organización, el espíritu empresarial y la reingeniería. Estructura organizacional: departamentalización. Autoridad de línea/staff, empowerment y descentralización. INTEGRACION DE PERSONAL. Administración y selección de recursos humanos. Evaluación del desempeño y estrategia de desarrollo profesional. Administración del cambio mediante el desarrollo de los administradores y de la organización. DIRECCION. Factores humanos y motivación. Liderazgo. Comités, equipos y toma grupal de decisiones. CONTROL. Sistema y proceso de control. Técnicas de control y tecnología de la información. Productividad, administración de operaciones y administración de calidad total.
Koontz, Harold 2004 2004
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