Propuesta de un modelo de gestión del talento humano como una estrategia para mejorar la eficiencia organizacional en la empresa Grupo Flores / Iris Arely Majano Orellana
Por: Majano Orellana, Iris Arely [Autor]
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Colaborador(es): Molina, William Alexander; Ruíz Henriquez, Cindy Xiomara.
Tipo de material: 
LibroEditor: San Miguel [s.n.] 2016Descripción: 129 p.Tema(s): RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; COMPETITIVIDADClasificación CDD: 658.3 MDEE020 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Elementos teóricos; Definición y operacionalización de términos básicos. HALLAZGOS EN LA INVESTIGACION. Obsevación; FODA aplicado a gerentes;Análisis de entrevista encargado área de Recursos Humanos. PROPUESTA MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRUPO FLORES, S.A. DE C.V. Esquema del modelo de gestión de talento humano; Aplicación de personas; Compensación de personas; Desarrollo de personas; Mantenimiento de personas; Del enfoque estratégico del monitoreo/ control del talento humano. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. false"" Priority=""48"" Name=""Grid Ta
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Trabajos de grado
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Trabajos de grado
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PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Elementos teóricos; Definición y operacionalización de términos básicos. HALLAZGOS EN LA INVESTIGACION. Obsevación; FODA aplicado a gerentes;Análisis de entrevista encargado área de Recursos Humanos. PROPUESTA MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRUPO FLORES, S.A. DE C.V. Esquema del modelo de gestión de talento humano; Aplicación de personas; Compensación de personas; Desarrollo de personas; Mantenimiento de personas; Del enfoque estratégico del monitoreo/ control del talento humano. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. false"" Priority=""48"" Name=""Grid Ta
Majano Orellana, Iris Arely 2016 2016
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