000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
01609nam a2200217Ia 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
15829 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
SV-SsUGB |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
20201008101521.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
180402s2016||||es |||||||||||||| ||spa|| |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
Centro/agencia transcriptor |
UGB |
041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
658.3 MDEE020 |
Número de documento/Ítem |
M353 |
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Majano Orellana, Iris Arely |
Término indicativo de función/relación |
Autor |
9 (RLIN) |
4757 |
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Propuesta de un modelo de gestión del talento humano como una estrategia para mejorar la eficiencia organizacional en la empresa Grupo Flores / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Iris Arely Majano Orellana |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
San Miguel |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
[s.n.] |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
129 p. |
520 ## - SUMARIO, ETC. |
Sumario, etc. |
PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Elementos teóricos; Definición y operacionalización de términos básicos. HALLAZGOS EN LA INVESTIGACION. Obsevación; FODA aplicado a gerentes;Análisis de entrevista encargado área de Recursos Humanos. PROPUESTA MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRUPO FLORES, S.A. DE C.V. Esquema del modelo de gestión de talento humano; Aplicación de personas; Compensación de personas; Desarrollo de personas; Mantenimiento de personas; Del enfoque estratégico del monitoreo/ control del talento humano. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. false"" Priority=""48"" Name=""Grid Ta |
542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
Creador personal |
Majano Orellana, Iris Arely |
Fecha de copyright |
2016 |
Fecha de publicación |
2016 |
650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; COMPETITIVIDAD |
9 (RLIN) |
4758 |
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Molina, William Alexander; Ruíz Henriquez, Cindy Xiomara |
9 (RLIN) |
22403 |
856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
Identificador Uniforme del Recurso |
https://biblioteca.ugb.edu.sv/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=d440b1c9a7aaba574eea4958ff376de1 |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Tipo de ítem Koha |
Trabajos de grado |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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