| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03185nam a2200241Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
3367 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20200914073353.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s1999||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9584100092 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.32 |
| Número de documento/Ítem |
M673 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Morales Arrieta, Juan Antonio |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
20871 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Salarios : |
| Resto del título |
estrategia y sistema salarial o de compensaciones / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Juan Antonio Morales Arrieta, Nestor Fernando Velandia Herrera |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Santafé de Bogotá |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw-Hill |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1999 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
403 p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES. Compensaciones empresariales. Evolución histórica. Administración de las compensaciones empresariales. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Terminología básica. Análisis del puesto en la ACE. Métodos cuantitativos de análisis de puestos. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. Valoración del puesto. Métodos de valoración. METODOS DE VALORACIÓN CUALITATIVOS. Método de jerarquización. Elaboración del manual de escala de clasificación. Consideraciones generales a tener en cuenta en la determinación de las categorías. MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS. Método de puntos por factor. Elaboración del manual de valoración. Método de comparación de factores. Selección de los puestos clave. Elaboración de la escala de valoración por factores. Procedimientos para la aplicación del método de perfiles y escalas guías. Características del enfoque y aplicaciones. ESTIMACIÓN DE LAS COMPENSACIONES PARA LOS SISTEMAS BASADOS EN EL PUESTO. Finalidad del salario base en el sistema general de compensación o retribuciones. La determinación de la estructura de salarios básicos de acuerdo con el sistema de valoración de puestos. Procedimiento estadístico de la regresión lineal. FACTORES COMPENSATORIOS BASADOS EN EL RENDIMIENTO. Dinero, motivación y comportamiento. Evaluación histórica. Incentivos y remuneración por rendimiento. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. El desempeño y los incentivos o los incrementos por mérito. Factores que ayudan a obtener resultados positivos de la programación y evaluación del desempeño. Frecuencia de la evaluación. Métodos de escalas gráficas. Métodos de comprobación. La entrevista de evaluación. LOS BENEFICIOS O PRESTACIONES EN LA ORGANIZACIÓN. Crecimiento de los beneficios o prestaciones. Establecimiento de los objetivos y las estrategias de los beneficios. Prestaciones comunes. La seguridad social. Los servicios de salud. Las pensiones. EL MERCADO LABORAL LA ENCUESTA SALARIAL. El salario como precio y competitividad. El modelo del mercado laboral. Factores con los que cuenta una organización para ser competitiva en el mercado laboral. La encuesta salarial. ESTRATEGIA Y SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES. Teorías acerca de los salarios. El concepto acerca de los salarios. Costo de vida y ajustes de los salarios. Capacidad financiera de la empresa. Negociación salario. Las culturas laborales y el sistema salarial |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Morales Arrieta, Juan Antonio |
| Fecha de copyright |
1999 |
| Fecha de publicación |
1999 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
39 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SALARIOS |
| 9 (RLIN) |
8703 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
SISTEMA SOCIAL |
| 9 (RLIN) |
20872 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
TRABAJADORES-COMPENSACIONES |
| 9 (RLIN) |
20873 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
POLITICA SALARIAL |
| 9 (RLIN) |
20874 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
MERCADO LABORAL |
| 9 (RLIN) |
3290 |
|
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
EVALUACION DE DESEMPEÑO |
| 9 (RLIN) |
474 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Velandia Herrera, Nestor Fernando |
| 9 (RLIN) |
20875 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Tipo de ítem Koha |
Libros |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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