Psicología del trabajo para relaciones laborales / (Registro nro. 2716)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija	03710nam a2200241Ia 4500
001 - NÚMERO DE CONTROL
campo de control	3161
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control	SV-SsUGB
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control	20200828101504.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija	180402s2000\|\|\|\|es \|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\| \|\|spa\|\|
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro	8448125185
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen	UGB
Centro/agencia transcriptor	UGB
041 0# - CÓDIGO DE LENGUA
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente	spa
082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación	158.7
Número de documento/Ítem	G855
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona	Guillén Gestoso, Carlos
Término indicativo de función/relación	Autor
9 (RLIN)	20335
245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título	Psicología del trabajo para relaciones laborales /
Mención de responsabilidad, etc.	Carlos Guillén Gestoso
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc.	Madrid
Nombre del editor, distribuidor, etc.	McGraw-hill
Fecha de publicación, distribución, etc.	2000
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión	357 p.
500 ## - NOTA GENERAL
Nota general	Contenido en p.v-xiv
520 ## - SUMARIO, ETC.
Sumario, etc.	FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGIA GENERAL. Desarrollo histórico. El estructuralismo: la naturaleza de la experiencia consciente. La psicología científica. Psicología y trabajo. LA CONDUCTA Y SUS NIVELES DE ANALISIS. Noción de conducta. Niveles de análisis de la conducta humana. El nivel psicológico del comportamiento humano. APRENDIZAJE. La conducta humana y sus consecuencias. Procesos de condicionamiento asociativo. Paradigma, esquema, elementos y procesos. Aprendizaje instrumental. Paradigmas y términos básicos. Aprendizaje social. INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA SOCIAL. La psicología y la conducta social humana. Breve historia de la psicología social. La psicología social como ciencia independiente. LAS ACTITUDES SOCIALES. Componentes de las actitudes. Funciones de las actitudes. Formación de actitudes. LA COMUNICACION SOCIAL. Comunicación, proceso y componentes. Tipos de comunicación: verbal y no verbal. La comunicación persuasiva. EL NIVEL GRUPAL. EL GRUPO, DINAMICA Y TIPOS. El grupo humano: definición y características. Las funciones grupales. La estructura y dinámica de grupo. EL NIVEL DE RELACION GRUPAL: ES ESTATUS Y LOS ROLES. Los estatus y los roles. El estatus y sus características. Conflicto de roles y su solución. LA ORGANIZACIION: NATURALEZA, TEORIA Y CULTURA. Naturaleza de las organizaciones. Tipos de organización. Principales modelos teóricos. EL TRABAJO: FENOMENO PSICOSOCIAL. El ambiente laboral como construcción social (percepción y subjetivación). Marco futuro del trabajo. CLIMA ORGANIZACIONAL. Importancia de valorar el clima organizacional. Un modelo de clima organizacional. Relación del clima con otras variables. ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Aproximación histórica del APT. Conceptualización de puesto de trabajo. Monografía profesional. MOTIVACION Y SATISFACCION LABORAL. Motivación. Teorías de la motivación laboral. Teorías del proceso. LA SELECCION DE PERSONAL. Las fases en el proceso de selección de personal. Sistemas y técnicas de selección de personal. Implicaciones psicosociales del proceso de selección. LA FORMACION EN LA EMPRESA. Empresa, recursos humanos y conducta laboral. Planificación de la formación. Métodos en formación. LA EVALUACION DEL RENDIMIENTO. Las condiciones organizacionales previas a la evaluación. La evaluación integrada en un sistema global de gestión y desarrollo de recursos humanos. Las herramientas para evaluar: los instrumentos. ESTRES LABORAL. Estrés y afectación psicosomática. Apoyo social y estrés. Modelos explicativos. Agentes causales. LIDERAZGO Y ESTILO DE DIRECCION. Tipos de liderazgo y sus estrategias. Los estilos de dirección. Tendencia de la función de dirección. EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Conceptualización del poder. Bases del poder. Tácticas de influencia. El poder en los grupos: la coalición. DE LA CONFRONTACION Y EL CONFLICTO HACIA NUEVOS MODELOS DE RELACIONES LABORALES. Naturaleza y definición del conflicto. Formas de expresión del conflicto. Fase conflictiva o de conflicto manifiesto
542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT
Creador personal	Guillén Gestoso, Carlos
Fecha de copyright	2000
Fecha de publicación	2000
650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	PSICOLOGIA DEL TRABAJO
9 (RLIN)	12085

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	RECURSOS HUMANOS
9 (RLIN)	40

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	MOTIVACION
9 (RLIN)	2986

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	SELECCION DE PERSONAL
9 (RLIN)	473

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	CONDUCTA
9 (RLIN)	8227

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	COMUNICACION
9 (RLIN)	117

Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada	ORGANIZACION
9 (RLIN)	4912
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha	Libros
Fuente del sistema de clasificación o colocación	Dewey Decimal Classification

Existencias
Estado de retiro	Estado de pérdida	Estado dañado	No para préstamo	Localización permanente	Ubicación/localización actual	Ubicación en estantería	Fecha de adquisición	Número de inventario	Total de préstamos	Signatura topográfica completa	Código de barras	Fecha visto por última vez	Fecha del último préstamo	Número de copia	Precio válido a partir de	Tipo de ítem Koha
				Biblioteca Central SM	Biblioteca Central SM	Colección General	16/04/2018	1332	3	158.7 G855	1332	07/01/2025	24/06/2022	Ej.1	16/04/2018	Libros