000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
a |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
SV-SsUGB |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
20221006155706.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
221003b es ||||| |||| 00| 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
Centro/agencia transcriptor |
UGB |
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de edición |
22a. ed. |
Número de clasificación |
306.766 |
Número de documento/Ítem |
M722 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Molina, Marcos Ignacio |
Término indicativo de función/relación |
Investigador |
9 (RLIN) |
30350 |
110 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) |
9 (RLIN) |
30265 |
245 ## - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Derechos laborales de las personas LGBTI : |
Resto del título |
historias de exclusión y resiliencia / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Marcos Ignacio Molina, Jorge Vargas Méndez, ORMUSA |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
1a. ed. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
San Salvador : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
ORMUSA, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2018 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
79 p. ; |
Dimensiones |
25 cm. |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
Incluye conclusiones y recomendaciones |
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas |
520 ## - SUMARIO, ETC. |
Sumario, etc. |
MARCO JURÍDICO RELATIVO AL DERECHO A LA IGUALDAD Y DERECHO AL TRABAJO. Marco jurídico internacional; Marco jurídico nacional. APROXIMACIONES TEÓRICAS SOBRE LA RELACIÓN HETERONORMATIVIDAD, COLECTIVO LBTI Y DERECHOS LABORALES. Los derechos laborales versus la heteronormatividad; Las barreras de la cultura androcéntrica-patriarcal en el mercado laboral; Análisis desde la interseccionalidad. CONCEPTOS CLAVES PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS LGBTI. HABLA LA COMUNIDAD LGBTI SOBRE SUS DERECHOS LABORALES EN EL SALVADOR. Derecho al trabajo: acceso y permanencia en el empleo; El sector informal de la economía: una opción obligada; Han iniciado las buenas prácticas en El Salvador; Las demandas del colectivo: existir como personas |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
DERECHOS DE LOS HOMOSEXUALES |
9 (RLIN) |
30351 |
|
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
DERECHOS DE LA COMUNIDAD LGBTI |
9 (RLIN) |
30352 |
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Vargas Méndez, Jorge |
Término indicativo de función/relación |
investigador |
9 (RLIN) |
30295 |
710 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA |
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
HIVOS-nexos |
9 (RLIN) |
30353 |
|
Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada |
CIR-Alemania |
9 (RLIN) |
30354 |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
Tipo de ítem Koha |
Libros |
Edición |
22a. ed. |