Barahona Campos, Henry
Diseño de un programa de incentivos laborales dirigido a incrementar la motivación del recurso humano en las empresas del sector farmaceutico de la ciudad de Usulután / Henry Barahona Campos, Irma Haydee Parada González, Sagrario de Jesús Ascencio Castellón - Usulután [s.n.] 2004 - 101 p.
[Asesor]Rubén Alberto Martínez Estrada.
Incluye CD-ROM
En el transcurso del tiempo, el trabajo ha constituido una parte importante en la vida cotidiana de los seres humanos. Por ser el trabajo una actividad laboral indispensable y propia del ser humano, es necesario que toda empresa u organización; independientemente de la actividad a que se dedique tenga por compromiso una política empresarial que contemple un programa sencillo o complejo de incentivos laborales que contribuyan al desarrollo de una gestión profesonal con propósitos definidos, donde el recurso humano satisfaga al menos una serie de requisitos básicos, lo que le permitirá a éste un nivel aceptable de motivación y satisfacción laboral. El desempeño del trabajo depende no solo de las habilidades de los empleados sino también de su motivación. El proceso motivacional incluyendo el reconocimiento de las aptitudes que poseen las personas es esencial para una administración de personal efectiva. Mediante el entendimiento de necesidades es posible determinar qué incentivos deben usarse, de manera que puedan lograrse los objetivos.
TESIS--ADMINISTRACION
658 ADM 061 / B373
Diseño de un programa de incentivos laborales dirigido a incrementar la motivación del recurso humano en las empresas del sector farmaceutico de la ciudad de Usulután / Henry Barahona Campos, Irma Haydee Parada González, Sagrario de Jesús Ascencio Castellón - Usulután [s.n.] 2004 - 101 p.
[Asesor]Rubén Alberto Martínez Estrada.
Incluye CD-ROM
En el transcurso del tiempo, el trabajo ha constituido una parte importante en la vida cotidiana de los seres humanos. Por ser el trabajo una actividad laboral indispensable y propia del ser humano, es necesario que toda empresa u organización; independientemente de la actividad a que se dedique tenga por compromiso una política empresarial que contemple un programa sencillo o complejo de incentivos laborales que contribuyan al desarrollo de una gestión profesonal con propósitos definidos, donde el recurso humano satisfaga al menos una serie de requisitos básicos, lo que le permitirá a éste un nivel aceptable de motivación y satisfacción laboral. El desempeño del trabajo depende no solo de las habilidades de los empleados sino también de su motivación. El proceso motivacional incluyendo el reconocimiento de las aptitudes que poseen las personas es esencial para una administración de personal efectiva. Mediante el entendimiento de necesidades es posible determinar qué incentivos deben usarse, de manera que puedan lograrse los objetivos.
TESIS--ADMINISTRACION
658 ADM 061 / B373