Diseño de un programa de incentivos laborales dirigido a incrementar la motivación del recurso humano en las empresas del sector farmaceutico de la ciudad de Usulután / Henry Barahona Campos, Irma Haydee Parada González, Sagrario de Jesús Ascencio Castellón
Por: Barahona Campos, Henry [Autor]
.
Colaborador(es): Parada González, Irma Haydee | Ascencio Castellón, Sagrario de Jesús.
Tipo de material: 
LibroEditor: Usulután [s.n.] 2004Descripción: 101 p.Tema(s): TESIS -- ADMINISTRACIONClasificación CDD: 658 ADM 061 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: En el transcurso del tiempo, el trabajo ha constituido una parte importante en la vida cotidiana de los seres humanos. Por ser el trabajo una actividad laboral indispensable y propia del ser humano, es necesario que toda empresa u organización; independientemente de la actividad a que se dedique tenga por compromiso una política empresarial que contemple un programa sencillo o complejo de incentivos laborales que contribuyan al desarrollo de una gestión profesonal con propósitos definidos, donde el recurso humano satisfaga al menos una serie de requisitos básicos, lo que le permitirá a éste un nivel aceptable de motivación y satisfacción laboral. El desempeño del trabajo depende no solo de las habilidades de los empleados sino también de su motivación. El proceso motivacional incluyendo el reconocimiento de las aptitudes que poseen las personas es esencial para una administración de personal efectiva. Mediante el entendimiento de necesidades es posible determinar qué incentivos deben usarse, de manera que puedan lograrse los objetivos.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de grado
|
Biblioteca USU Tesario | 658 B373 ADM 061 (Ver Items Similares) | Ej.4 | Disponible | 15072 | ||
|
Trabajos de grado
|
Biblioteca USU Tesario | 658 B373 ADM 061 (Ver Items Similares) | Ej.5 | No para préstamo | 15073 |
[Asesor]Rubén Alberto Martínez Estrada.
Incluye CD-ROM
En el transcurso del tiempo, el trabajo ha constituido una parte importante en la vida cotidiana de los seres humanos. Por ser el trabajo una actividad laboral indispensable y propia del ser humano, es necesario que toda empresa u organización; independientemente de la actividad a que se dedique tenga por compromiso una política empresarial que contemple un programa sencillo o complejo de incentivos laborales que contribuyan al desarrollo de una gestión profesonal con propósitos definidos, donde el recurso humano satisfaga al menos una serie de requisitos básicos, lo que le permitirá a éste un nivel aceptable de motivación y satisfacción laboral. El desempeño del trabajo depende no solo de las habilidades de los empleados sino también de su motivación. El proceso motivacional incluyendo el reconocimiento de las aptitudes que poseen las personas es esencial para una administración de personal efectiva. Mediante el entendimiento de necesidades es posible determinar qué incentivos deben usarse, de manera que puedan lograrse los objetivos.
Barahona Campos, Henry 2004 2004
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.