Flippo, Edwin B
Principio de administración de personal / Edwin B Flippo - 1a. ed. - México, D.F. McGraw Hill 1978 - 500 p.
Título original: Principles of personnel management. Cuarta Edición en inglés
CONCEPTO DE LA DIRECCION DE PERSONAL. Enfoque de la dirección de personal. LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DE PERSONAL. Papel Social de las empresas; Diseño de la organización; Manejo de la unidad de personal. CONSECUCION. Análisis de los cargos y requerimientos de los recursos humanos; Reclutamiento y contratación; Prueba y entrevistas; Consecución del talento ejecutivo. DESARROLLO. Entrenamiento del personal operativo; Desarrollo ejecutivo y organización; Avance; Apreciación del desempeño y dirección por objetivos. LA COMPENSACION. Criterios de remuneración; Compensación incentiva de la empresa; Sistemas de recompensas al grupo. INTEGRACION. Naturaleza de los recursos humanos; Motivación; Organización informal emergente; Conflictos humanos y organizacionales; Comunicación y consejería; Sindicatos y convenciones colectivas; Seguridad y salud. MANTENIMIENTO. Bienestar laboral; Investigación sobre aspectos de personal y el directivo como agente de cambio.
9684512775
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.3 / F57
Principio de administración de personal / Edwin B Flippo - 1a. ed. - México, D.F. McGraw Hill 1978 - 500 p.
Título original: Principles of personnel management. Cuarta Edición en inglés
CONCEPTO DE LA DIRECCION DE PERSONAL. Enfoque de la dirección de personal. LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DE PERSONAL. Papel Social de las empresas; Diseño de la organización; Manejo de la unidad de personal. CONSECUCION. Análisis de los cargos y requerimientos de los recursos humanos; Reclutamiento y contratación; Prueba y entrevistas; Consecución del talento ejecutivo. DESARROLLO. Entrenamiento del personal operativo; Desarrollo ejecutivo y organización; Avance; Apreciación del desempeño y dirección por objetivos. LA COMPENSACION. Criterios de remuneración; Compensación incentiva de la empresa; Sistemas de recompensas al grupo. INTEGRACION. Naturaleza de los recursos humanos; Motivación; Organización informal emergente; Conflictos humanos y organizacionales; Comunicación y consejería; Sindicatos y convenciones colectivas; Seguridad y salud. MANTENIMIENTO. Bienestar laboral; Investigación sobre aspectos de personal y el directivo como agente de cambio.
9684512775
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
658.3 / F57