Meléndez Saravia, Carlos Mario
Propuesta de un modelo de gestión del talento humano para la empresa Recursos Humanos Excelentes de El Salvador S.A. de C.V., San Miguel / Carlos Mario Meléndez Saravia - San Miguel [s.n.] 2016 - 126 p.
PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; Enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. ETAPAS DE LA INVESTIGACION. Trabajo de revisión literaria; Elaboración de diagnóstico; Análisis y elaboración de herramientas; Propuesta del Modelo de Gestión de reclutamiento y selección en base a perfiles. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Evolución histórica de los recursos Humanos; Escuela clásica o dirección científica; El nuevo papel de Recursos Humanos; Tendencias de la administración de Recursos Humanos; Antecedentes históricos de Pollo Campestre; Elementos teóricos; La Gestión del Talento Humano; Modelo de Gestión; Planeación de Recursos Humanos; Admisión de personas; Captación; Definición y operacionalización de términos básicos; Proceso de selección; Reclutamiento; Selección de personal; Perfil de puestos; Cliente; Concepto de satisfacción; Concepto de competencias laborales. SISTEMA DE HIPOTESIS. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACION. Tabulación y análisis de resultados de encuesta; Entrevista realizada al Gerente de Gestión del Talento Humano; Guía de observación actividades en el ambiente de trabajo; Guía de observación sobre el proceso de reclutamiento y selección. CONCLUSIONES /RECOMENDACIONES Y/O PROPUESTA. PROPUESTA. Exce
ADMINISTRACION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; SELECCION DE PERSONAL
658.3 MDEE021 / M454
Propuesta de un modelo de gestión del talento humano para la empresa Recursos Humanos Excelentes de El Salvador S.A. de C.V., San Miguel / Carlos Mario Meléndez Saravia - San Miguel [s.n.] 2016 - 126 p.
PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; Enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. ETAPAS DE LA INVESTIGACION. Trabajo de revisión literaria; Elaboración de diagnóstico; Análisis y elaboración de herramientas; Propuesta del Modelo de Gestión de reclutamiento y selección en base a perfiles. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Evolución histórica de los recursos Humanos; Escuela clásica o dirección científica; El nuevo papel de Recursos Humanos; Tendencias de la administración de Recursos Humanos; Antecedentes históricos de Pollo Campestre; Elementos teóricos; La Gestión del Talento Humano; Modelo de Gestión; Planeación de Recursos Humanos; Admisión de personas; Captación; Definición y operacionalización de términos básicos; Proceso de selección; Reclutamiento; Selección de personal; Perfil de puestos; Cliente; Concepto de satisfacción; Concepto de competencias laborales. SISTEMA DE HIPOTESIS. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACION. Tabulación y análisis de resultados de encuesta; Entrevista realizada al Gerente de Gestión del Talento Humano; Guía de observación actividades en el ambiente de trabajo; Guía de observación sobre el proceso de reclutamiento y selección. CONCLUSIONES /RECOMENDACIONES Y/O PROPUESTA. PROPUESTA. Exce
ADMINISTRACION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; SELECCION DE PERSONAL
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