| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02130nam a2200217Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
15836 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
SV-SsUGB |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20201008101939.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
180402s2016||||es |||||||||||||| ||spa|| |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UGB |
| Centro/agencia transcriptor |
UGB |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 4# - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 MDEE021 |
| Número de documento/Ítem |
M454 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Meléndez Saravia, Carlos Mario |
| Término indicativo de función/relación |
Autor |
| 9 (RLIN) |
4771 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Propuesta de un modelo de gestión del talento humano para la empresa Recursos Humanos Excelentes de El Salvador S.A. de C.V., San Miguel / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Carlos Mario Meléndez Saravia |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
San Miguel |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
[s.n.] |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2016 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
126 p. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
|---|
| Sumario, etc. |
PROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; Enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. ETAPAS DE LA INVESTIGACION. Trabajo de revisión literaria; Elaboración de diagnóstico; Análisis y elaboración de herramientas; Propuesta del Modelo de Gestión de reclutamiento y selección en base a perfiles. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Evolución histórica de los recursos Humanos; Escuela clásica o dirección científica; El nuevo papel de Recursos Humanos; Tendencias de la administración de Recursos Humanos; Antecedentes históricos de Pollo Campestre; Elementos teóricos; La Gestión del Talento Humano; Modelo de Gestión; Planeación de Recursos Humanos; Admisión de personas; Captación; Definición y operacionalización de términos básicos; Proceso de selección; Reclutamiento; Selección de personal; Perfil de puestos; Cliente; Concepto de satisfacción; Concepto de competencias laborales. SISTEMA DE HIPOTESIS. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACION. Tabulación y análisis de resultados de encuesta; Entrevista realizada al Gerente de Gestión del Talento Humano; Guía de observación actividades en el ambiente de trabajo; Guía de observación sobre el proceso de reclutamiento y selección. CONCLUSIONES /RECOMENDACIONES Y/O PROPUESTA. PROPUESTA. Exce |
| 542 1# - NOTA DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DEL COPYRIGHT |
|---|
| Creador personal |
Meléndez Saravia, Carlos Mario |
| Fecha de copyright |
2016 |
| Fecha de publicación |
2016 |
| 650 4# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACION DE PERSONAL; RECURSOS HUMANOS; SELECCION DE PERSONAL |
| 9 (RLIN) |
4764 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Granados, Lourdes Mabel |
| 9 (RLIN) |
22404 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso |
https://biblioteca.ugb.edu.sv/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=518a4a6fd31d60378411a7571e938af6 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de ítem Koha |
Trabajos de grado |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|