| 000 | 02543nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 13230 | ||
| 003 | SV-SsUGB | ||
| 008 | 180402s2012||||es |||||||||||||| ||spa|| | ||
| 020 | _a9786073214780 | ||
| 040 | _aUGB | ||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 4 |
_a158.7 _bA766 |
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| 100 | 1 |
_aArnold, John _eAutor |
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| 245 | 1 | 0 |
_aPsicología del trabajo : _bcomportamiento humano en el ámbito laboral / _cJohn Arnold |
| 250 | _a5a. ed. | ||
| 260 |
_aMéxico, D.F. _bPearson _c2012 |
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| 300 | _a700. p. | ||
| 520 | _aPSICOLOGIA DEL TRABAJO: UNA GUIA INICIAL.Psicología básica y psicología del trabajo; orígenes de la psicología del trabajo; el cambiante mundo del trabajo; DIFERENCIAS INDIVIDUALES. Modelos de sistemas de inteligencia; enfoques de rasgos de personalidad.LAS BASES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO; COMPETENCIAS Y EFICACIA EN LA SELECCIÓN. Procesos de diseño y de validación en la selección; competencias y análisis de competencias; uso de la información del análisis de puestos de trabajo. SELECCIÓN DE PERSONAL Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN: ¿QUÉ FUNCIONA? . Entrevistas; pruebas psicométricas y mediciones de la personalidad; el efecto de los procedimientos de selección en los solicitantes. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. Definición de desempeño en el trabajo; evaluación del desempeño en el trabajo;mejoramiento del desempeño.ACTITUDES EN EL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES. Actitudes y comportamiento; satisfacción laboral; relaciones laborales. ENFOQUES PARA LA MOTIVACIÓN LABORAL Y EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. Panorama general de la motivación; metas y autorregulación; motivación a través del rediseño del puesto de trabajo. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Análisis de las necesidades de capacitación; diseño de la capacitación; evaluación de la capacitación. ESTRÉS Y BIENESTAR EN EL TRABAJO. Consecuencias y costos del estrés laboral; factores relacionados con el estrés y bienestar de los empleados; intervenciones para cambiar el estrés laboral y fomentar el bienestar del personal. LIDERAZGO. Primeros enfoques de liderazgo enfocados en el líder; percepción del liderazgo; liderazgo global.COMPRENSIÓN DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONALES. La importancia del cambio administrativo; cambio en la cultura organizacional; el enfoque emergente para el cambio organizacional. | ||
| 542 | 1 |
_aArnold, John _g2012 _i2012 |
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| 650 | 4 | _aPSICOLOGIA APLICADA A AL EMPRESA ; PSICOLOGIA APLICADA PSICOLOGIA LABORAL | |
| 700 | 1 | _aArnold, John | |
| 942 | _cBK | ||
| 999 |
_c9100 _d9100 |
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