000 | 00639nam a2200229Ia 4500 | ||
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_c8880 _d8880 |
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001 | 12913 | ||
003 | SV-SsUGB | ||
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_a658.3 _bM663 _222a. |
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100 | 1 |
_aMondy, R. Wayne _eAutor _96645 |
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245 | 1 | 0 |
_aAdministración de recursos humanos / _cR. Wayne Mondy |
250 | _a11a. ed. | ||
260 |
_aMéxico _bPearson Educación _c2010 |
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300 | _a491. p. | ||
520 | _aADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: UNA PERSPECTIVA GENERAL. Administración de los recursos humanos; Remuneración; Seguridad y salud. ÉTICA EMPRESARIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. Ética; Ética de los recursos humanos; Capacitación en cuestiones éticas. DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO, OPORTUNIDADES EQUITATIVAS EN EL EMPLEO Y ACCIÓN AFIRMATIVA. Fuerza de trabajo diversa proyectada a futuro; Diversidad y administración de la diversidad; Componentes de una fuerza de trabajo diversa. ANALISIS DE PUESTOS, PLANEACIÓN ESTRATEGICA Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Análisis de puestos: Una herramienta básica de la administración de recursos humanos; Razones para realizar un análisis de puestos; Métodos de análisis de puestos. RECLUTAMIENTO. Definición de reclutamiento; Alternativas para el reclutamiento; Métodos de reclutamiento interno. SELECCIÓN. Importancia de la selección de empleados; Proceso de selección; Revisión de currículos. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo; Proceso de capacitación y desarrollo; Métodos de capacitación y desarrollo. ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Administración del desempeño; Evaluación del desempeño; Usos de la evaluación del desempeño. REMUNERACIÓN FINANCIERA DIRECTA. Perspectiva general de la remuneración; Equidad en la remuneración financiera; El mercado laboral como determinante de la remuneración financiera directa. PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN. Prestaciones discrecionales; Pago por tiempo no trabajado; Atención médica. UN AMBIENTE LABORAL SEGURO Y SALUDABLE. Naturaleza y papel de la seguridad y la salud; Administración para la seguridad y la salud; Ergonomía. SINDICATOS LABORALES Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS. Objetivos de un sindicato; Estructura del sindicato; Establecimiento de la relación de negocios. HISTORIA DE LOS SINDICATOS EN ESTADOS UNIDOS. El movimiento laboral antes de 1930; Movimiento laboral después de 1930. RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS. Empleo voluntario; Disciplina y acción disciplinaria; Mediador. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL GLOBAL. Evolución de los negocios globales; Dotación de personal a nivel global; Remuneración global. | ||
542 | 1 |
_aMondy, R. Wayne _g2010 _i2010 |
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650 | 4 |
_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL _939 |
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650 | 4 |
_aETICA _9800 |
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650 | 4 |
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_cBK _2ddc _e22a. |