000			02167nam a2200241Ia 4500
999			_c8270 _d8270
001			11989
003			SV-SsUGB
005			20211118085952.0
008			180402s1997||||es |||||||||||||| ||spa||
020			_a8423415716
040			_aUGB _cUGB
041	0		_aspa
082	4		_a658.3 _bO784
100	1		_aOrue Echevarría, Juan _eAutor _919045
245	1	0	_aManual de valoración de puestos y calificación de méritos : _bUn método racional para la administración de salarios / _cJuan Orue Echevarría
260			_a[s.l.] _bDeusto _c1997
300			_a250 p.
520			_aDEFINICION Y OBJETO DE LA VALORACION DE PUESTOS. Dificultades y ventajas de su implantación. Terminología. SISTEMAS DE VALORACION DE PUESTOS. Sistemas no cuantitativos. Clasificación por rangos. Clasificación por comparación binaria. Clasificación por categorías. Sistemas cuantitativos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA DE PUNTUACION DE FACTORES. Planificación de la actuación: un ejemplo. Información al personal. Análisis de los puestos de trabajo. INFORMACION LA PERSONAL. Extensión de la información. Distintos modos de llevar la información a la práctica. Dos modelos de información. ANALISIS DE LOS PUESTOS (1º PARTE). Definición de análisis de los puestos. Utilizaciones diversas. Determinación de objetivos y responsables. ANALISIS DE LOS PUESTOS (2ºPARTE). Elección de los analistas: número y selección. Formación de los analistas. Normas de redacción de los análisis. SISTEMA DE VALORACION POR PUNTUACION. Fundamento del sistema de puntuación. Comisión de valoración. Manual de valoración. ESTUDIO Y PRESENTACION DE LOS RESULTADOS. Comprobación y corrección de los resultados. Clasificación de los puestos. Presentación de los resultados. CALIFICACION DE MERITOS PERSONALES. Interés de la calificación de meritos. Métodos de calificación. La ficha de calificación. ESCALA DE SALARIOS Y CONTINUIDAD DEL SISTEMA. El nivel general de salarios. La nueva curva de salarios. Mejora de salarios: casos particulares.
542	1		_aOrue Echevarría, Juan _g1997 _i1997
650	4		_aEVALUACION DEL DESEMPEÑO _919046
650	4		_xTRABAJO-EVALUACION _919047
942			_cBK _2ddc