| 000 | 01496nam a2200253Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c2720 _d2720 |
||
| 001 | 3165 | ||
| 003 | SV-SsUGB | ||
| 005 | 20200416145312.0 | ||
| 008 | 180402s2000||||es |||||||||||||| ||spa|| | ||
| 020 | _a9584100378 | ||
| 040 |
_aUGB _cUGB |
||
| 041 | 0 | _aspa | |
| 082 | 4 |
_a658.3 _bC53 _25a ed. |
|
| 100 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _eAutor _9472 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aAdministración de recursos humanos / _cIdalberto Chiavenato |
| 250 | _a5a. ed. | ||
| 260 |
_aColombia _bMcGraw Hill _c2000 |
||
| 300 | _a699 p. | ||
| 500 | _aContenido en p.V-XV | ||
| 520 | _aINTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES. Las organizaciones. Las personas. Las personas y las organizaciones. SISTEMA DE ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos. Subsistema de provisión de recursos humanos. Reclutamiento de personas. Selección de personal. SUBSISTEMA DEAPLICACION DE RECURSOS HUMANOS. Diseño de cargos. Descripción y análisis de cargos. Evaluación del desempeño humano. SUBSISTEMAS DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS. Compensación (administración de salarios). Planes de beneficios sociales. Higiene y seguridad en el trabajo. Relaciones laborales. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Entrenamiento y desarrollo de personal. Desarrollo organizacional. SUBSISTEMA DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. Base de datos y sistema de información. Auditoría de recursos humanos | ||
| 542 | 1 |
_aChiavenato, Idalberto _g2000 _i2000 |
|
| 650 | 4 |
_aADMINISTRACION DE PERSONAL _939 |
|
| 650 | 4 |
_xRECURSOS HUMANOS _940 |
|
| 942 |
_cBK _2ddc |
||