000			a
999			_c16756 _d36081
003			SV-SsUGB
005			20250704153336.0
008			250620b es ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aUGB _cUGB
041			_aspa
082			_222a.ed _a658.407 MDEE073 _bG643
100			_aGonzález Escobar, Antonio Anastacio _933198
245			_aDiagnóstico de estrategias de compensación del talento humano aplicados por las estaciones de servicio de combustible en la retención de personal en Ilopango / _cAntonio Anastacio González Escobar, José Edgardo Capacho Rodriguez, Alid Alexander Olmedo Shul
260			_aSan Miguel : _b[s.n.], _c2025
300			_a134 p. : _btablas, graficas ; _c29 cm.
500			_aIncluye anexos
504			_aIncluye bibliografía
520			_aEl talento humano es determinado como el aporte más valioso en toda empresa, principalmente en las empresas de servicio, por lo que uno de los principales retos es potenciar al talento, buscando programas que identifiquen las necesidades y motivaciones que permita brindar agrado, desarrollo profesional y personal a los colaboradores. La presente investigación está enfocada en los programas de compensación laboral y retención de talento humano en los auxiliares de pista de las estaciones de servicio de combustible de la empresa TEXACO, PUMA UNO y DLC del distrito de Ilopango, San Salvador este.
650			_aTESIS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS _933199
650			_aRECURSOS HUMANOS _940
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL _939
700			_aCapacho Rodriguez, José Edgardo _933200
700			_aOlmedo Shul, Alid Alexander _933201
700			_aGonzález Murillo, Carlos Ernesto _easesor _93526
856			_uhttps://ugbedu-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/biblioteca_ugb_edu_sv/EUG619XMU2RKkcSpzIVH19MBtu-qT3mIDMmfJHy43Qt2AQ?e=zxuEVa
942			_2ddc _cTESIS _e22a. ed.