000			01132nam a2200217Ia 4500
999			_c14465 _d14465
001			4471
003			SV-SsUGB
005			20201027144049.0
008			180402s1997||||es |||||||||||||| ||spa||
040			_aUGB _cUGB
041	0		_aspa
082	4		_a658.3 MDEE038 _bC117 _222a. ed.
100	1		_aCabrera Guevara, Omar Naún _91962
245	1	0	_aDiseño de la metodología Kaizen para optimizar el proceso de selección de personal operativo que utiliza el departamento de recursos humanos de la empresa Calvoconservas El Salvador S.A. de C.V. ubicada en la ciudad de la Unión/ _cOmar Naún Cabrera Guevara, Otoniel Benjamín Flores Díaz, Rodolfo Antonio Guzmán Urbina
260			_aSan Miguel: _bUniversidad Gerardo Barrios, _c2018.
300			_a170 p.; _c28.5 cm.
500			_aIncluye glosario; bibliografía, anexo
520			_aPROBLEMA DE INVESTIGACIÓN. Situación problemática; Delimitación; Enunciado del problema; Justificación; Objetivos. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Tipo de estudio; Método; Población y muestra; Técnicas e instrumentos; Etapas de la investigación; Procedimiento de análisis e interpretación de resultados. MARCO TEÓRICO. Antecedentes históricos; Proceso de selección de personal en CALVOCONSERVAS El Salvador; Inicios de CALVOCONSERVAS España-El Salvador; Estructura organizativa de CALVOCONSERVAS El Salvador S.A. de C.V.; Elementos teóricos; Definición y operacionalización de términos básicos; Sistema de Hipótesis.; HALLAZGOS EN LA INVESTIGACIÓN. Presentación y discusión de resultados. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES PROPUESTA. Conclusiones; Recomendaciones; Propuesta; Muda; Presupuesto
650	4		_aTESIS DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS. _91963
650	4		_aRECURSOS HUMANOS. _940
700	1		_aFlores Diaz, Otoniel Benjamín _91964
700	1		_aGuzmán Urbina, Rodolfo Antonio _91965
700	1		_aBolaños, Julio Alfredo _eAsesor _92114
942			_cTESIS _2ddc _e22a.ed.