000			01901nam a2200253Ia 4500
999			_c1222 _d1222
001			1355
003			SV-SsUGB
005			20200528101435.0
008			180402s1984||||es |||||||||||||| ||spa||
020			_a9681802748
040			_aUGB _cUGB
041	0		_aspa
082	4		_a658.3001 _bR494 _222a. ed.
100	1		_aReyes Ponce, Agustín _eAutor _912115
245	1	0	_aAdministración de personal : _bSueldos y Salarios / _cAgustín Reyes Ponce
250			_a1a. ed.
260			_aMéxico, D.F: _bLimusa, _c1984
300			_a239 p.
440			_aAdministración de personal _np.2 _912116
500			_aIncluye Índice; eimpresion en 1986.
520			_aCONCEPTOS BASICOS DEL SALARIO. Clasificación de los salarios; EL salario: un concepto analógico; consecuencias; El aspecto jurídico del salario; El aspecto económico del salario. TECNICAS RELACIONADAS CON EL PUESTO. Valuación de puestos generalidades y métodos; Su necesidad; Su concepto; Sus objetivos; Sistema de valuación; El método de gradación previa. EL METODO DE VALUACION POR PUNTOS. Su característica genérica; Amplitud de su aceptación; Establecimiento del comité y de puestos-tipo; Determinación de factores. EL METODO DE COMPARACION DE FACTORES. Sus etapas principales; Apreciación del método. ENCUESTA DE SALARIOS. Datos que deben investigarse; Requisitos de una encuesta técnica; Actos preparatorios a la investigación.  TECNICAS RELACIONADAS CON LA EFICIENCIA. Salarios incentivos; Sus limitaciones; Sus requisitos previos; División de los sistemas de salarios. CALIFICACION DE MERITOS. La calificación del trabajador es imprescindible; La técnica de calificación; Principales objetivos de la calificación. TECNICAS DE CONTENIDO SOCIAL. Participación de utilidades; Elementos esenciales de la participación de utilidades; Definiciones más usuales; Beneficios que se atribuyen a la participación de utilidades.
542	1		_aReyes Ponce, Agustín _g1984 _i1984
650	4		_aADMINISTRACION DE PERSONAL _939
942			_cBK _2ddc _e22a. ed.