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_aLlanos Rete, Javier _eAutor |
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_aEstrategias para la administración de sueldos y salarios / _cJavier Llanos Rete |
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| 260 |
_aMéxico, D.F. _bTrillas _c2015 |
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| 300 | _a471 p. | ||
| 520 | _a ANÁLISIS DE PUESTOS. Análisis de puestos; Estructura; Su importancia en la administración de personal; Etapas para su realización; Diseño de nuevos puestos; Cuestionario de evaluación. VALUACIÓN DE PUESTOS. Necesidades para realizarla; Condiciones preliminares de la valuación y selección de un método adecuado; Métodos de valuación de puestos; Cuestionario de evaluación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Definición; Responsabilidad de la evaluación del desempeño; Objetivos; Beneficios; Métodos de evaluación del desempeño; Proceso de evaluación del desempeño. ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Carácter múltiple del salario; Concepto de administración del salario; Investigación salarial; Política salarial; Tabulador de sueldos. PRESTACIONES. Definición; Objetivos; Características; Clasificación; Administración de las prestaciones. TENDENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL. Empowerment (delegación de autoridad); Planeación estratégica; Calidad total; Cambio; Formación de equipos de trabajo; Toma de decisiones.false"" Priority=""49"" Name=""Lis | ||
| 542 | 1 |
_aLlanos Rete, Javier _g2015 _i2015 |
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| 650 | 4 | _aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL; ANÁLISIS OCUPACIONAL; EVALUACIÓN DEL TRABAJO; SALARIOS | |
| 700 | 1 | _aLlanos Rete, Javier | |
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