000 | 01609nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c10999 _d10999 |
||
001 | 15829 | ||
003 | SV-SsUGB | ||
005 | 20201008101521.0 | ||
008 | 180402s2016||||es |||||||||||||| ||spa|| | ||
040 |
_aUGB _cUGB |
||
041 | 0 | _aspa | |
082 | 4 |
_a658.3 MDEE020 _bM353 |
|
100 | 1 |
_aMajano Orellana, Iris Arely _eAutor _94757 |
|
245 | 1 | 0 |
_aPropuesta de un modelo de gestión del talento humano como una estrategia para mejorar la eficiencia organizacional en la empresa Grupo Flores / _cIris Arely Majano Orellana |
260 |
_aSan Miguel _b[s.n.] _c2016 |
||
300 | _a129 p. | ||
520 | _aPROBLEMA DE INVESTIGACION. Situación problemática; Delimitación; enunciado del problema. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de estudio; Método; Población y muestra. MARCO TEORICO. Antecedentes históricos; Elementos teóricos; Definición y operacionalización de términos básicos. HALLAZGOS EN LA INVESTIGACION. Obsevación; FODA aplicado a gerentes;Análisis de entrevista encargado área de Recursos Humanos. PROPUESTA MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO UNA ESTRATEGIA PARA MEJORAR LA EFICIENCIA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRUPO FLORES, S.A. DE C.V. Esquema del modelo de gestión de talento humano; Aplicación de personas; Compensación de personas; Desarrollo de personas; Mantenimiento de personas; Del enfoque estratégico del monitoreo/ control del talento humano. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. false"" Priority=""48"" Name=""Grid Ta | ||
542 | 1 |
_aMajano Orellana, Iris Arely _g2016 _i2016 |
|
650 | 4 |
_aRECURSOS HUMANOS; ADMINISTRACION DE PERSONAL; COMPETITIVIDAD _94758 |
|
700 |
_aMolina, William Alexander; Ruíz Henriquez, Cindy Xiomara _922403 |
||
856 | _uhttps://biblioteca.ugb.edu.sv/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=d440b1c9a7aaba574eea4958ff376de1 | ||
942 |
_cTESIS _2ddc |