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DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Por qué es importante la selección técnica de personal. La selección dentro de un sistema estratégico de RR.HH. Tres conceptos clave para comprender este capítulo. RECREANDO EL TRABAJO A MEDIDA DEL INDIVIDUO: DE LOS PUESTOS ESTÁNDAR A LOS CASOS ÚNICOS. Pasado, presente y futuro del diseño de puestos de trabajo. Diseño y rediseño de puestos de trabajo. SELECCIÓN DE PERSONAL PARA PUESTOS DE ALTA COMPLEJIDAD TÉCNICA: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA. Modelos aptitudinales y de personalidad. Fuentes de diferencias individuales en cognición. DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO MILITAR: SELECCIÓN DE PILOTOS AÉREOS. CONSTRUCTOS Y PREDICTORES BÁSICOS. Medición del criterio. Procedimientos de recogida de datos. DIFERENCIAS INDIVIDUALES EN SELECCIÓN DE PERSONAL CON MINUSVALÍAS FÍSICA ASOCIADAS. Falsas creencias sobre los trabajadores discapacitados. Medidas de fomento del empleo para trabajadores discapacitados. Personas discapacitadas en el proceso de selección. La instrucción asistida por ordenador aplicada a la empresa. Instrucción asistida por ordenador. Origen del proyecto. Diseño y desarrollo de los sistemas IAO. PSICOLOGÍA DIFERENCIAL DEL CONSUMIDOR INNOVADOR. El consumidor innovador: características psicológicas. Existencias del rasgo de innovatividad

De Juan-Espinosa, Manuel 1996 1996