Incluye siglas y abreviaturas

Incluye referencias bibliográficas pág. 277

METODOLOGÍA. CONTEXTO ACTUAL DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL EN LA REGIÓN. Información general; Antecedentes históricos de la justicia laboral; Marco normativo y características generales del sistema de justicia laboral; Reglas sobre la aplicación de los Convenios Internacionales de Trabajo y de otros instrumentos internacionales; ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA NORMATIVA LABORAL. Fundamento legal, competencias, composición y cantidad de juzgados, que administran la justicia laboral en cada país; Fundamento legal, competencias, composición y distribución de personal responsable en sede administrativa; Planta judicial, grado de especialización y carga procesal laboral; La carrera judicial: ingreso, estsabilidad, remuneraciones, ascencos y capacitación; Salario de las personas juzgadoras en la judicatura laboral; Infraestructura y medios materiales; Efectividad de los mecanismos de solución de conflictos; Competencia de la administración de justicia laboral; Características del proceso judicial laboral; Principales y recientes modificaciones a la normativa en materia laboral de los países en estudio. PRINCIPALES PROBLEMAS Y DEFICIENCIAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL EN LA REGIÓN. La mora judicial; Existencia de una ley procesal laboral autónoma; Justicia laboral especializada en todas las instancias hasta la casación; Incorporación de oralidad en el proceso laboral, garantizando la concentración e inmediación; Existencia de procedimientos especiales para contiendas de menor cuantía; Disponibilidad de modalidades especiales para la tutela de los derechos; Suficiencia de la infraestructura física, recursos materiales y humanos. PRINCIPALES DESAFÍOS Y OBSTÁCULOS DE TIPO LEGAL, SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL, QUE TIENE LA POBLACIÓN TRABAJADORA ESPECIALMENTE LAS MUJERES PARA EL ACCESO A LA JUSTICIA LABORAL. Dificultades para conciliar responsabilidades familiares y laborales con la tramitación de procesos administrativos y judiciales; Conocimiento limitado de la población trabajadora sobre sus derechos y sobre mecanismos legales para su efectividad; Excesiva burocracia en la tramitación de procedimientos administrativos en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS); Ausencia de garantías de protección frente a represalias por demandas judiciales o administrativas laborales. CONSIDERACIONES FINALES. Avances y retrocesos normativos, judiciales y administrativos en materia laboral de los 4 países en estudio; Existencia de procedimientos especiales para contiendas de menor cuantía; Disponibilidad de modalidades especiales para la tutela de los derechos fundamentales en el trabajo y medidas específicas para grupos en situación de mayor vulnerabilidad; Principales desafíos y obstáculos de tipo legal, socioeconómico y cultural, que tiene la población trabajadora especialmente las mujeres para el acceso a la justicia laboral.; Justicia laboral especializada en todas las instancias hasta la casación; Mecanismos alternos de solución de conflicto: conciliación; Utilización de las nuevas tecnologías; Aplicación directa por los tribunales de los convenios; Ausencia de criterios istitucionales estandarizados; Interpretación gramatical y literalista de la normativa laboral