Psicología del trabajo : comportamiento humano en el ámbito laboral / John Arnold
Por: Arnold, John [Autor].
Colaborador(es): Arnold, John.
Tipo de material: LibroEditor: México, D.F. Pearson 2012Edición: 5a. ed.Descripción: 700. p.ISBN: 9786073214780.Tema(s): PSICOLOGIA APLICADA A AL EMPRESA ; PSICOLOGIA APLICADA PSICOLOGIA LABORALClasificación CDD: 158.7 Resumen: PSICOLOGIA DEL TRABAJO: UNA GUIA INICIAL.Psicología básica y psicología del trabajo; orígenes de la psicología del trabajo; el cambiante mundo del trabajo; DIFERENCIAS INDIVIDUALES. Modelos de sistemas de inteligencia; enfoques de rasgos de personalidad.LAS BASES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO; COMPETENCIAS Y EFICACIA EN LA SELECCIÓN. Procesos de diseño y de validación en la selección; competencias y análisis de competencias; uso de la información del análisis de puestos de trabajo. SELECCIÓN DE PERSONAL Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN: ¿QUÉ FUNCIONA? . Entrevistas; pruebas psicométricas y mediciones de la personalidad; el efecto de los procedimientos de selección en los solicitantes. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. Definición de desempeño en el trabajo; evaluación del desempeño en el trabajo;mejoramiento del desempeño.ACTITUDES EN EL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES. Actitudes y comportamiento; satisfacción laboral; relaciones laborales. ENFOQUES PARA LA MOTIVACIÓN LABORAL Y EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. Panorama general de la motivación; metas y autorregulación; motivación a través del rediseño del puesto de trabajo. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Análisis de las necesidades de capacitación; diseño de la capacitación; evaluación de la capacitación. ESTRÉS Y BIENESTAR EN EL TRABAJO. Consecuencias y costos del estrés laboral; factores relacionados con el estrés y bienestar de los empleados; intervenciones para cambiar el estrés laboral y fomentar el bienestar del personal. LIDERAZGO. Primeros enfoques de liderazgo enfocados en el líder; percepción del liderazgo; liderazgo global.COMPRENSIÓN DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONALES. La importancia del cambio administrativo; cambio en la cultura organizacional; el enfoque emergente para el cambio organizacional.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Libros | Biblioteca Central SM Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 30120 | ||
Libros | Biblioteca Central SM Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.2 | Prestado | 20/06/2024 12:00 AM | 30121 | |
Libros | Biblioteca Central SM Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.3 | Disponible | 30122 | ||
Libros | Biblioteca USU Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.4 | Disponible | 30123 | ||
Libros | Biblioteca USU Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.5 | Disponible | 30124 | ||
Libros | Biblioteca USU Colección General | 158.7 (Ver Items Similares) | Ej.6 | Disponible | 30125 |
Navegando Biblioteca USU Estantes , Ubicación: Colección General Cerrar el navegador de estanterías
158.4 M399 El ABC del liderazgo / | 158.4 M399 El ABC del liderazgo / | 158.7 Psicología de las organizaciones : | 158.7 Psicología del trabajo : | 158.7 Psicología del trabajo : | 158.7 Psicología del trabajo : | 158.7 Entrevista : |
PSICOLOGIA DEL TRABAJO: UNA GUIA INICIAL.Psicología básica y psicología del trabajo; orígenes de la psicología del trabajo; el cambiante mundo del trabajo; DIFERENCIAS INDIVIDUALES. Modelos de sistemas de inteligencia; enfoques de rasgos de personalidad.LAS BASES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL: ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO; COMPETENCIAS Y EFICACIA EN LA SELECCIÓN. Procesos de diseño y de validación en la selección; competencias y análisis de competencias; uso de la información del análisis de puestos de trabajo. SELECCIÓN DE PERSONAL Y MÉTODOS DE EVALUACIÓN: ¿QUÉ FUNCIONA? . Entrevistas; pruebas psicométricas y mediciones de la personalidad; el efecto de los procedimientos de selección en los solicitantes. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. Definición de desempeño en el trabajo; evaluación del desempeño en el trabajo;mejoramiento del desempeño.ACTITUDES EN EL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES. Actitudes y comportamiento; satisfacción laboral; relaciones laborales. ENFOQUES PARA LA MOTIVACIÓN LABORAL Y EL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO. Panorama general de la motivación; metas y autorregulación; motivación a través del rediseño del puesto de trabajo. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. Análisis de las necesidades de capacitación; diseño de la capacitación; evaluación de la capacitación. ESTRÉS Y BIENESTAR EN EL TRABAJO. Consecuencias y costos del estrés laboral; factores relacionados con el estrés y bienestar de los empleados; intervenciones para cambiar el estrés laboral y fomentar el bienestar del personal. LIDERAZGO. Primeros enfoques de liderazgo enfocados en el líder; percepción del liderazgo; liderazgo global.COMPRENSIÓN DEL CAMBIO Y LA CULTURA ORGANIZACIONALES. La importancia del cambio administrativo; cambio en la cultura organizacional; el enfoque emergente para el cambio organizacional.
Arnold, John 2012 2012
No hay comentarios para este ejemplar.