La entrevista en las organizaciones / Jaime Grados Espinosa
Por: Grados Espinosa, Jaime [Autor].
Colaborador(es): Grados Espinosa, Jaime.
Tipo de material: LibroEditor: [s.l.] El Manual Moderno 2007Descripción: 212. p.ISBN: 9,7897072929e+012.Tema(s): ENTREVISTAS – TÉCNICASClasificación CDD: 658.31124 Resumen: MARCO TEORICO. Teoría de pittaluga; Teoría psicoanalítica; Análisis transaccional. DEFINICIONDE ENTREVISTA. Definición de entrevista: Formas de hacer entrevista. ETAPAS DE LA ENTREVISTA. Apertura Rapport; Desarrollo .AREAS A INVESTIGAR DENTRO DE LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES. Área general; Área escolar; Área ocupacional. PERFIL DEL ENTREVISTADOR. Nivel intelectual; Tipos de conocimientos; Habilidades. TOPICOS SOBRE IMAGEN CORPORAL. Antecedentes; Coherencia entre la postura y la comunicación verbal. TIPOS DE ENTREVISTADOS Y MANERAS DE CONDUCIR LA ENTREVISTA. Introvertido; Agresivo; Manipulador. MODALIDADES DE LA ENTREVISTA. Directa; Indirecta; Mixta. TACTICAS DE LA ENTREVISTA. Tipos de entrevistas; Técnicas en la entrevista. PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA. Efecto de halo; Entrevistas prolongadas; No explicar el objetivo de la entrevista. MODELO HUMANO ORGANIZACIONAL. Polígono de éxito. ENTREVISTA DE SELECCIÓN. Determinar los objetivos; Estructurar la entrevista; Revisar la información. ENTREVISTAS PARA OFRECER EL PUESTO O CARGO. ENTREVISTA DE AJUSTE. Primera fase; Segunda fase. ENTREVISTA DE PROMOCION. ENTREVISTA DIMENSIONAL. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. ENTREVISTA DE SALIDA. ENTREVISTA CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA (PNL). ENTREVISTA CLINICA. Primera entrevista; En esta primera entrevista; Técnicas de la psicología clínica.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Grados Espinosa, Jaime 2007 2007
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