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Psicología organizacional e industrial / Julián Araque Perico

Por: Araque Perico, Julián [Autor].
Colaborador(es): Araque Perico, Julián.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Bogotá Ecoe Ediciones 2005Edición: 1a. ed.Descripción: 317 p.ISBN: 9586483924.Tema(s): PSICOLOGIA INDUSTRIAL | -- SOCIOLOGIA INDUSTRIALClasificación CDD: 158.7 Resumen: OBJETO Y METODO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES. La ciencia. La psicología como ciencia. Industria: un lugar para estudiar la conducta humana. DESARROLLO HISTORICO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES. Desarrollo de la psicología industrial. Desarrollo histórico de la teoría organizacional. Desarrollo histórico de la psicología del trabajo y de las organizaciones. MOTIVACION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES Y LA INDUSTRIA. La motivación: un componente fundamental la organización y el desarrollo industrial. Historia de la motivación en la industria y las organizaciones. Motivación de la aptitud humana con referencia al trabajo. SELECCION DE PERSONAL. Problema de elección de personal. Estudio del puesto. Estudio de la ejecución del puesto. Estudio y medición de las cualidades humanas. ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL. Adiestramiento y educación. Adiestramiento en la industria actual. Diseño del adiestramiento. PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION. Objeto de la psicología de la organización. Teoría clásica de al organización. Estudio reciente de cambio de organización. LA MOTIVACION Y EL LIDERAZGO. Motivación y actividad humana. El líder y sus determinantes. Situación social y papel del líder. PSICOLOGIA SOCIAL Y COMUNICACION DE MASAS. La comunicación de masas es por naturaleza social. Objeto social de la comunicación masiva. Las funciones socio-psicológicas de la comunicación de masas. PERSONALIDAD Y PODER POLITICO. El poder político. Lo psicológico y la política: la personalidad. El problema. LA TOMA DE DECISIONES. Etapas en la toma de decisiones. Conflicto de actitudes y toma de decisiones. COMO LOGRAR QUE LA GENTE APOYE SU CAUSA. ¿Que motiva a las personas?. Como lograr que las personas aporten sus servicios. Como delegar. COMO MOTIVAR A LA GENTE EN EL TRABAJO. Barreras para la participación. Como motivar a los demás. Los puntos básicos para el manejo de voluntarios.
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OBJETO Y METODO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES. La ciencia. La psicología como ciencia. Industria: un lugar para estudiar la conducta humana. DESARROLLO HISTORICO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES. Desarrollo de la psicología industrial. Desarrollo histórico de la teoría organizacional. Desarrollo histórico de la psicología del trabajo y de las organizaciones. MOTIVACION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES Y LA INDUSTRIA. La motivación: un componente fundamental la organización y el desarrollo industrial. Historia de la motivación en la industria y las organizaciones. Motivación de la aptitud humana con referencia al trabajo. SELECCION DE PERSONAL. Problema de elección de personal. Estudio del puesto. Estudio de la ejecución del puesto. Estudio y medición de las cualidades humanas. ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL. Adiestramiento y educación. Adiestramiento en la industria actual. Diseño del adiestramiento. PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION. Objeto de la psicología de la organización. Teoría clásica de al organización. Estudio reciente de cambio de organización. LA MOTIVACION Y EL LIDERAZGO. Motivación y actividad humana. El líder y sus determinantes. Situación social y papel del líder. PSICOLOGIA SOCIAL Y COMUNICACION DE MASAS. La comunicación de masas es por naturaleza social. Objeto social de la comunicación masiva. Las funciones socio-psicológicas de la comunicación de masas. PERSONALIDAD Y PODER POLITICO. El poder político. Lo psicológico y la política: la personalidad. El problema. LA TOMA DE DECISIONES. Etapas en la toma de decisiones. Conflicto de actitudes y toma de decisiones. COMO LOGRAR QUE LA GENTE APOYE SU CAUSA. ¿Que motiva a las personas?. Como lograr que las personas aporten sus servicios. Como delegar. COMO MOTIVAR A LA GENTE EN EL TRABAJO. Barreras para la participación. Como motivar a los demás. Los puntos básicos para el manejo de voluntarios.

Araque Perico, Julián 2005 2005

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