ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO. El principal desafío. Organización de un departamento de capitulo humano. Modelo para la administración de los recursos de capital humano. DESAFIO DEL ENTORNO. El entorno global del siglo XXI. Dimensión histórica del manejo del capital humano en América Latina. El pasado precolombino. GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO. Modalidades empresariales en el área internacional. Joint Ventura. Alianza estratégica. ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. Información sobre análisis de puestos: perspectiva general. Relevación del análisis de puesto. Obtención de información para el análisis de puesto. PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO. La demanda de recursos humanos. Causas de la demanda. Técnicas de detección de tendencias. RECLUTAMIENTO. Identificación del talento. Reclutamiento interno comparado con el reclutamiento externo. Pasos de la identificación de talento. IDENTIFICACION DEL TALENTO. Definición y características generales del outsorcing. Efectos del autsourcing sobre las economías locales e internacional. Outsourcing y offshoring. INDUCCION, UBICACION Y SEPARACION. Obstáculo de la productividad. Disminución de la disonancia cognostiva. Tasa de rotación de nuevos empleados. CAPACITACION Y DESARROLLO. Capacitación y desarrollo. Pasos de la capacitación y el desarrollo. Enfoque de la capacitación y el desarrollo. PLANEACION DE LA CARRERA PROFESIONAL. Planeación de la carrera profesional y necesidades del empleo. Los departamentos de capital humano y la planeación de carrera. Desarrollo profesional. EVALUACION DEL DESEMPEÑO. El elemento de un sistema de evaluación del desempeño. Vision general de los sistemas de evaluación del desempeño. Importancia de la evaluación del desempeño. ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS. Objetivos de la administración de la compensación. Análisis y evaluación de puestos. Jerarquización de puestos. SISTEMA DE COMPENSACION. Introducción a incentivos y participación de utilidades. Objetivo de la compensación no tradicional. Elegibilidad y cobertura. SEGURIDAD E HIGIENE. Seguridad financiera. Seguro social. Compensación por desempleo. DESAFIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La función del departamento de recursos humanos. Apoyo de la gerencia. Motivación individual y satisfacción en el trabajo. RELACION DE LA EMPRESA CON EL SINDICATO. Orígenes y antecedentes del movimiento sindical. Competencia interna. El panorama internacional del sector laboral. EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO. Auditoria de los recursos del capital humano. Ámbito de las auditorias de capital humano. Auditoria de la estrategia corporativa.

Werther, William B 2008 2008