Diccionario de preguntas : gestión por competencias /
Por: Alles, Martha [Autor]
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Tipo de material: 
LibroEditor: Buenos Aires Granica 2007Edición: 1a. ed.Descripción: 276. p.ISBN: 950641422X.Tema(s): RECURSOS HUMANOS | -- ENTREVISTASClasificación CDD: 658.31 Resumen: BREVE INTRODUCCION A LA GESTION POR COMPETENCIAS Y A LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. Como utilizar el diccionario de preguntas. Preguntas para competencias cardinales. Compromiso. Etica. Prudencia. Justicia. Fortaleza. PREGUNTAS PARA NIVELES EJECUTIVOS. Desarrollo del equipo. Modalidades de contacto. Habilidades mediaticas. Liderazgo. Liderazgo para el cambio. PREGUNTAS ADICIONALES PARA EVALUAR LA MOTIVACION PARA EL CAMBIO Y LAS EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL. Expectativas de desarrollo profesional. Motivaciones para el cambio. PREGUNTAS PARA NIVELES GERENCIALES INTERMEDIOS Y OTROS NIVELES INTERMEDIOS. Alta adaptabilidad-flexibilidad. Colaboracion. Calidad del trabajo. Dinamismo-energia. PREGUNTAS ADICIONALES PARA EVALUAR LA MOTIVACION PARA EL CAMBIO Y LAS EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL. Expectativas de desarrollo profesional. Motivaciones para el cambio. PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES. Alta adaptabilidad-flexibilidad. Capacidad para aprender. Habilidad analitica. PREGUNTAS PARA COMPETENCIAS DEL CONOCIMIENTO. Apoyo a los compañeros. Autodireccion basada en el valor. Responsabilidad personal. Innovacion del conocimiento. PREGUNTAS PARA E-COMPETENCES O PARA ENTREVISTAR A LA EPEOPLE. Construccion de relaciones de negocios. Innovacion. Adaptabilidad al cambio.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección de Maestrías | 658.31 A454 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 23244 |
BREVE INTRODUCCION A LA GESTION POR COMPETENCIAS Y A LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. Como utilizar el diccionario de preguntas. Preguntas para competencias cardinales. Compromiso. Etica. Prudencia. Justicia. Fortaleza. PREGUNTAS PARA NIVELES EJECUTIVOS. Desarrollo del equipo. Modalidades de contacto. Habilidades mediaticas. Liderazgo. Liderazgo para el cambio. PREGUNTAS ADICIONALES PARA EVALUAR LA MOTIVACION PARA EL CAMBIO Y LAS EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL. Expectativas de desarrollo profesional. Motivaciones para el cambio. PREGUNTAS PARA NIVELES GERENCIALES INTERMEDIOS Y OTROS NIVELES INTERMEDIOS. Alta adaptabilidad-flexibilidad. Colaboracion. Calidad del trabajo. Dinamismo-energia. PREGUNTAS ADICIONALES PARA EVALUAR LA MOTIVACION PARA EL CAMBIO Y LAS EXPECTATIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL. Expectativas de desarrollo profesional. Motivaciones para el cambio. PREGUNTAS PARA NIVELES INICIALES. Alta adaptabilidad-flexibilidad. Capacidad para aprender. Habilidad analitica. PREGUNTAS PARA COMPETENCIAS DEL CONOCIMIENTO. Apoyo a los compañeros. Autodireccion basada en el valor. Responsabilidad personal. Innovacion del conocimiento. PREGUNTAS PARA E-COMPETENCES O PARA ENTREVISTAR A LA EPEOPLE. Construccion de relaciones de negocios. Innovacion. Adaptabilidad al cambio.
Alles, Martha 2007 2007
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