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Diseño de un plan de mejora continua como estrategia efectiva en el recurso humano de la empres UNEX S.A. de C.V. Santiago de María, Departamento de Usulután / Sivori Aparicio Pineda, Elmer Armando Ramírez, Fredys Alexander Castillo Hernández

Por: Aparicio Pineda, Sivori [Autor].
Colaborador(es): Ramírez, Elmer Armando | Castillo Hernández, Fredys Alexander.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: Usulután [s.n.] 2004Descripción: 254 p.Tema(s): TESIS -- ADMINISTRACION | T_AUPRIDES5Clasificación CDD: 658 ADM 063 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Analisis de la situacion problematica. Enunciado del problema. Justificacion. MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL DE REFERENCIA. Antecedentes historicos. Historia del beneficio Oromontique. Historia de la empresa UNEX S.A. de C.V.. SISTEMA DE HIPOTESIS Y VARIABLES. Formulacion de hipotesis. Definicion y Operacionalizacion de variables. Variables intervinientes. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de investigacion. Poblacion y muestra. Metodos, tecnicas e instrumentos. ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS. Presentacion de datos. Presentacion, analisis e interpretacion de datos. Prueba de hipotesis. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. ConcluSiones. Recomendaciones.
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[Asesor]Juan José Serpas.
Incluye CD-ROM

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Analisis de la situacion problematica. Enunciado del problema. Justificacion. MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL DE REFERENCIA. Antecedentes historicos. Historia del beneficio Oromontique. Historia de la empresa UNEX S.A. de C.V.. SISTEMA DE HIPOTESIS Y VARIABLES. Formulacion de hipotesis. Definicion y Operacionalizacion de variables. Variables intervinientes. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION. Tipo de investigacion. Poblacion y muestra. Metodos, tecnicas e instrumentos. ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS. Presentacion de datos. Presentacion, analisis e interpretacion de datos. Prueba de hipotesis. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. ConcluSiones. Recomendaciones.

Aparicio Pineda, Sivori 2004 2004

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