Prefacio; contenido; glosario; Índice

La función de personal en transición. La estabilidad contra el cambio. El medio ambiente y el individuo. Mercados de trabajo externos. Por que trabajan las personas. El sistemas de insumos. Pronósticos de la fuerza de trabajos dentro de la planificación de recursos. Análisis de puestos. Reclutamiento y selección. Administración y retención de preguntas dentro de la organización. Entrenamiento. Diseño de trabajo. Requerimiento. Remuneración. Evaluación de puestos. Evaluación de la actuación. Contratación colectiva y el bienestar de los trabajadores. Los sindicatos y su impacto en la administración de personal. Condiciones de trabajo. Preparación del individuo y de la organización para el desarrollo o cambio. Sistemas de información relativos a la administración de personal. Planificación de carrera y desarrollo gerencial. Desarrollo organizacional o investigación personal

Burack, Elmer H 1987 1987