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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: UNA VISION PANORAMICA. La administración y el administrador de recursos humanos. El mundo cambiante del ejecutivo principal de recursos humanos. EL EMBIENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El pequeño negocio. Desarrollo de habilidades de ARH: un ejercicio vivencial. OPORTUNIDADES IGUALES EN EL EMPLEO Y ACCION AFIRMATIVA. Las leyes que afectan las oportunidades iguales en el empleo. Comisión de oportunidades iguales de empleo. ANALISIS DE PUESTOS. Las razones para realizar el análisis del puesto. La conducción de un análisis de puestos. PLANEACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCION DERECURSOS HUMANOS. Planeación de recursos humanos. El proceso de planeación de recursos humanos. RECLUTAMIENTO. El proceso de reclutamiento. Fuentes externas de reclutamiento. SELECCION. El significado de la elección de empleados. Administración de pruebas de selección. DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Cambio organizacional y desarrollo de recursos humanos. Métodos de capacitación para empleados profesionales en el nivel de ingreso. LA CULTURA CORPORATIVA Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. El cambio de la cultura corporativa. Los métodos tradicionales en el desarrollo organizacional. PLANEACION Y DESARROLLO DE CARRERA. Factores que afectan la planeación de carrera. Métodos para la planeación y el desarrollo de la carrera organizacional. EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Usos de la evaluación de desempeño. Las características de un sistema efectivo de evaluación. COMPENSACION Y BENEFICIOS. Compensación financiera. El mercado de trabajo como determinante de la compensación financiera. LAS PRESTACIONES Y OTROS TEMAS DE COMPENSACION. Prestaciones obligatorias por la ley. Desarrollo de habilidades de ARH: Una experiencia vivencial. SEGURIDAD E HIGIENE. Un ambiente de trabajo seguro e higiénico. La naturaleza y el papel de la seguridad y la higiene. RELACIONES CON EMPLEADOS Y TRABAJADORES. El sindicato. El futuro del sindicato y la negociación colectiva en una economía global. NEGOCIACION COLECTIVA. El papel del gerente de recursos humanos. Ruptura en las negociaciones. ORGANIZACIONES LIBRES DE SINDICATOS. Razones por las que los empleados evitan ingresar a los sindicatos. Costos y beneficios de la sindicalización. RELACIONES INTERNAS CON LOS EMPLEADOS. El proceso de la acción disciplinaria. La degradación como alternativa a la terminación. INVESTIGACION DE RECURSOS HUMANOS. Investigación de recursos humanos. Métodos cuantitativos en la investigación

Mondy, Wayne 1997 1997