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PRÁCTICAS Y PROBLEMAS. Breve reseña histórica de la psicología industrial. El futuro de la psicología industrial. METODOS, INSTRUMENTOS Y ESTRATEGIAS. Requisitos de la investigación psicológica. Métodos de obtención de datos. DELECCIION DE EMPLEADOS: PRINCIPIOS Y TECNICAS. Igualdad de oportunidad de empleo. Entrevistas situacionales. SELECCION DE PERSONAL: TEST PSICOLOGICO. Implantación de un programa de aplicación de test. Ventajas de los test psicológicos. EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Técnicas de evaluación del rendimiento. Entrevista posterior a la evaluación. ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO EN LAS EMPRESAS. Especificación de los objetivos de adiestramiento. Desarrollo y planeación de carreras. LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS. Cambios de punto de vista del liderazgo. Las mujeres en puestos gerenciales. MOTIVACION, SATISFACCION CON EL TRABAJO E INTERES POR EL TRABAJO. Satisfacción con el trabajo y conducta laboral. El empleado despedido: ausencia de satisfacción o identificación con el trabajo. ORGANIZACION DE LA EMPRESA. Diferencias entre el estilo clásico y el moderno. La organización en el seno de la empresa: grupos informales. CONDICIONES DE TRABAJO. Condiciones físicas del trabajo. Condiciones psicológicas del trabajo. PSICOLOGIA INGENIERIL. Los sistemas de hombre-máquina. Diseño del lugar de trabajo. ACCIDENTES, ALCOHOL Y DROGAS. Estadísticas sobre accidentes. Uso de drogas en la industria. ESTRES EN EL TRABAJO. Naturaleza del estrés. Causas del estrés laboral. PSICOLOGIA Y EL CONSUMIDOR. Alcance de la psicología del consumidor. Estudios conductuales

Schultz, Duane 1991 1991