Comportamiento de las organizaciones / Robert Kreitner, Angelo Kinicki
Por: Kreitner, Robert [Autor]
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Colaborador(es): Kinicki, Angelo.
Tipo de material: 
LibroEditor: España McGraw-Hill 1997Edición: 1a. ed.Descripción: 661 p.ISBN: 8448108493.Tema(s): COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | ADMINISTRACIONClasificación CDD: 302.35 Resumen: EL MUNDO DE LA CONDUCTA ORGANIZATIVA. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados; internacional: la dirección transcultural; Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Diferencias individuales, valores y ética; Percepciones y atribuciones; Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos; Modificación y autorreconduccion de la conducta. PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES. Dinámica de grupo, Poder, política y conflicto; Toma de decisiones individuales y de grupo; Equipos y trabajo en equipo. PROCESOS EN LA ORGANIZACION. Procesos de comunicación en la organización; Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones; Liderazgo; Control del estrés ocupacional. LA ORGANIZACION EN EVOLUCION. Organizaciones: estructura y eficacia; Ciclos de vida y diseño de la organización; La cultura de la organización; Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje; Modulo avanzado de aprendizaje.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección General | 302.35 K745 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 1485 | ||
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Libros
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Biblioteca USU Colección General | 302.35 K745 (Ver Items Similares) | Ej.2 | Disponible | 12507 |
Indice.p(xvi-xxii)
EL MUNDO DE LA CONDUCTA ORGANIZATIVA. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados; internacional: la dirección transcultural; Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados. COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. Diferencias individuales, valores y ética; Percepciones y atribuciones; Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos; Modificación y autorreconduccion de la conducta. PROCESOS GRUPALES Y SOCIALES. Dinámica de grupo, Poder, política y conflicto; Toma de decisiones individuales y de grupo; Equipos y trabajo en equipo. PROCESOS EN LA ORGANIZACION. Procesos de comunicación en la organización; Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones; Liderazgo; Control del estrés ocupacional. LA ORGANIZACION EN EVOLUCION. Organizaciones: estructura y eficacia; Ciclos de vida y diseño de la organización; La cultura de la organización; Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje; Modulo avanzado de aprendizaje.
Kreitner, Robert 1997 1997
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