Estilos de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores en las Asociaciones Cooperativas de Ahorro y Crédito en la ciudad de San Miguel / Ahira Anaí Argueta Hernández, Karla Mariela Fuentes Gálvez, Leiby Nathaly Romero Vanegas
Por: Argueta Hernández, Ahira Anaí.
Colaborador(es): Fuentes Gálvez, Karla Mariela | Romero Vanegas, Leiby Nathaly | González Murillo, Carlos Ernesto.
Editor: San Miguel : [s.n.], 2023Descripción: 156 p. ; gráficos ; 28 cm.Tema(s): TESIS MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS | ADMINISTRACIÓN -- LIDERAZGOClasificación CDD: 658 Recursos en línea: Haga clic aquí para acceso en línea Resumen: En la presente investigación se aborda como problemática de estudio los estilos de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores en las Asociaciones Cooperativas de Ahorro y Crédito en la ciudad de San Miguel y así poder determinar si son variables dependientes entre sí o conocer si existen otros factores que influyan en dicho desempeño. Se ha tomado como referencia datos históricos del liderazgo y su evolución a través de los tiempos, puntualizando sus características y cómo estas influyen en el desempeño laboral, adicional a esto se abordará la relación entre el líder y sus colaboradores y el clima organizacional.Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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En la presente investigación se aborda como problemática de estudio los estilos de liderazgo y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores en las Asociaciones Cooperativas de Ahorro y Crédito en la ciudad de San Miguel y así poder determinar si son variables dependientes entre sí o conocer si existen otros factores que influyan en dicho desempeño. Se ha tomado como referencia datos históricos del liderazgo y su evolución a través de los tiempos, puntualizando sus características y cómo estas influyen en el desempeño laboral, adicional a esto se abordará la relación entre el líder y sus colaboradores y el clima organizacional.
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