Protocolo para el acompañamiento de personas trabajadoras que solicitan asistencia legal en la PGR / consultoría Ena Lilian Núñez Mancía, Katya Castillo; revisión Evelin Patricia Gómez de Membreño, Alfredo Roberto Morán González, Carmen Urquilla, ORMUSA
By: Nuñez Mancia, Ena Lilian [consultora]
| Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA).
Contributor(s): Castillo, Katya [consultora] | Gómez de Membreño, Evelin Patricia [revisora] | Morán González, Alfredo Roberto [revisor] | Urquilla, Carmen [revisor] | Brüke Le Pont [apoyo financiero].
Publisher: San Salvador : ORMUSA, 2015Edition: 1a. ed.Description: 70 p. ; 14 cm.Subject(s): DERECHO LABORAL | VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO | DERECHOS DE LOS EMPLEADOSDDC classification: 344.01 Summary: MARCO CONCEPTUAL.¿Qué es el acompañamiento?; Derecho de acceso a la tutela judicial efectiva y / o acceso a la justicia en materia de derechos sociales; Derecho de Acceso a la información; Víctima; Personas en situación vulnerabilidad; Resciliencia: desvictimizar a la víctima. ALGUNAS VIOLACIONES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO. Violencia en el lugar de trabajo; Acoso laboral perspectiva de género; Acoso sexual; DISCRIMINACIÓN LABORAL. ROLES DE LAS FIGURAS DE APOYO A LAS VÍCTIMAS; Rol de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador; Rol de la organización defensora de derechos humanos y / o de la organización sindical; Responsables del acompañamiento, Delimitación del acompañamiento. MARCO LEGAL. Constitución de la República; Tratados Internacionales; Legislación secundaria. REGLAS BÁSICAS DE COLABORACIÓN Y APOYO ENTRE LAS PARTES. De la persona defensora; De la persona defensora hacia la persona acompañante; Acreditación de la persona acompañante; Designación de la persona acompañante como enlace con la PGR; Vía de comunicación; Comunicación adecuada; Conducción de entrevista ante la PGR; Intervención de la persona acompañante. PASOS PARA ATENDER EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y / O DE DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES. Identificar a las personas idóneas para brindar atención. Definición de la estrategia de atención según la persona trabajadora que busca apoyo; Recepción de la persona trabajadora afectada; Entrevista con la persona trabajadora afectada. FORMA DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA POR PARTE DE LA UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. ASPECTOS QUE NO DEBEN PERDER DE VISTA LAS PERSONAS QUE ACOMPAÑAN Y QUIENES EJERCEN LA DEFENSA A FAVOR DE UN TRABAJADOR O TRABAJADORA. Atención adecuada a la víctima; Puntos que no debe perderse de vista. DIVULGACIÓN, VIGENCIA Y SEGUIMIENTO.
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección General | 344.01 P967 (Browse shelf) | Ej. 1 | Available | 45966 | ||
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Libros
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Biblioteca USU Colección General | 344.01 P967 (Browse shelf) | Ej. 2 | Available | 46041 | ||
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Libros
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Biblioteca USU Colección General | 344.01 P967 (Browse shelf) | Ej. 3 | Available | 46042 |
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MARCO CONCEPTUAL.¿Qué es el acompañamiento?; Derecho de acceso a la tutela judicial efectiva y / o acceso a la justicia en materia de derechos sociales; Derecho de Acceso a la información; Víctima; Personas en situación vulnerabilidad; Resciliencia: desvictimizar a la víctima. ALGUNAS VIOLACIONES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO. Violencia en el lugar de trabajo; Acoso laboral perspectiva de género; Acoso sexual; DISCRIMINACIÓN LABORAL. ROLES DE LAS FIGURAS DE APOYO A LAS VÍCTIMAS; Rol de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador; Rol de la organización defensora de derechos humanos y / o de la organización sindical; Responsables del acompañamiento, Delimitación del acompañamiento. MARCO LEGAL. Constitución de la República; Tratados Internacionales; Legislación secundaria. REGLAS BÁSICAS DE COLABORACIÓN Y APOYO ENTRE LAS PARTES. De la persona defensora; De la persona defensora hacia la persona acompañante; Acreditación de la persona acompañante; Designación de la persona acompañante como enlace con la PGR; Vía de comunicación; Comunicación adecuada; Conducción de entrevista ante la PGR; Intervención de la persona acompañante. PASOS PARA ATENDER EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y / O DE DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES. Identificar a las personas idóneas para brindar atención. Definición de la estrategia de atención según la persona trabajadora que busca apoyo; Recepción de la persona trabajadora afectada; Entrevista con la persona trabajadora afectada. FORMA DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA POR PARTE DE LA UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. ASPECTOS QUE NO DEBEN PERDER DE VISTA LAS PERSONAS QUE ACOMPAÑAN Y QUIENES EJERCEN LA DEFENSA A FAVOR DE UN TRABAJADOR O TRABAJADORA. Atención adecuada a la víctima; Puntos que no debe perderse de vista. DIVULGACIÓN, VIGENCIA Y SEGUIMIENTO.
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