MARCO CONCEPTUAL.¿Qué es el acompañamiento?; Derecho de acceso a la tutela judicial efectiva y / o acceso a la justicia en materia de derechos sociales; Derecho de Acceso a la información; Víctima; Personas en situación vulnerabilidad; Resciliencia: desvictimizar a la víctima. ALGUNAS VIOLACIONES EN EL ÁMBITO DEL TRABAJO. Violencia en el lugar de trabajo; Acoso laboral perspectiva de género; Acoso sexual; DISCRIMINACIÓN LABORAL. ROLES DE LAS FIGURAS DE APOYO A LAS VÍCTIMAS; Rol de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador; Rol de la organización defensora de derechos humanos y / o de la organización sindical; Responsables del acompañamiento, Delimitación del acompañamiento. MARCO LEGAL. Constitución de la República; Tratados Internacionales; Legislación secundaria. REGLAS BÁSICAS DE COLABORACIÓN Y APOYO ENTRE LAS PARTES. De la persona defensora; De la persona defensora hacia la persona acompañante; Acreditación de la persona acompañante; Designación de la persona acompañante como enlace con la PGR; Vía de comunicación; Comunicación adecuada; Conducción de entrevista ante la PGR; Intervención de la persona acompañante. PASOS PARA ATENDER EN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y / O DE DEFENSA DE DERECHOS HUMANOS A PERSONAS EN SITUACIÓN DE VIOLACIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES. Identificar a las personas idóneas para brindar atención. Definición de la estrategia de atención según la persona trabajadora que busca apoyo; Recepción de la persona trabajadora afectada; Entrevista con la persona trabajadora afectada. FORMA DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA POR PARTE DE LA UNIDAD DE DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR. ASPECTOS QUE NO DEBEN PERDER DE VISTA LAS PERSONAS QUE ACOMPAÑAN Y QUIENES EJERCEN LA DEFENSA A FAVOR DE UN TRABAJADOR O TRABAJADORA. Atención adecuada a la víctima; Puntos que no debe perderse de vista. DIVULGACIÓN, VIGENCIA Y SEGUIMIENTO.