Percepción de la violencia laboral contra las mujeres en los sectores público y privado en El Salvador / Vargas, Xibeny Jeannette, Vilma Margarita Vaquerano, Jorge Vargas Méndez; revisión Jeannette Urquilla, Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA)
By: Vargas, Xibeny Jeannette [Investigadora]
| Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA).
Contributor(s): Vaquerano, Vilma Margarita | Vargas Méndez, Jorge | Urquilla, Jeannette [revisora] | Agencia Vasca de Cooperación al Desarrollo AVCD [apoyo financiero] | Asamblea de Cooperación por la Paz ACPP [apoyo financiero] | Fundación para una Sociedad Justa FJS [apoyo financiero].
Publisher: San Salvador : ORMUSA. 2021Edition: 1a. ed.Description: 92 p. : gráficos ; 28 cm.Subject(s): VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO | AMBIENTE DE TRABAJO | VIOLENCIA -- GÉNERO -- MUJER -- EL SALVADOR | PERSPECTIVA DE GÉNERODDC classification: 331.893 Summary: MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA LABORAL. La violencia laboral en el mundo del trabajo; La violencia laboral en el marco de las relaciones de poder y la cultura de la violación; Interseccionalidad y violencia laboral. MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL Y NACIONAL RELATIVO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL. Marco normativo internacional; Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW); Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará); Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de remuneración; Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación; Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares; Marco normativo nacional; Constitución de la República; Código de trabajo; Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Ley del Servicio Civil; Ley de la Carrera Judicial; Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidades; Ley de la Carrera Administrativa Municipal; Ley Especial para una vida libre de Violencia para las Mujeres; Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres; Disposiciones para evitar toda forma de discriminación en la Administración Pública por razones de identidad de género y/o de orientación sexual; Código Penal. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA. Datos sociodemográficos de la población encuestada; La situación laboral de la población encuestada; Las condiciones laborales y de trato; El incumplimiento de prestaciones laborales y los despidos injustificados; Conocimiento sobre derechos laborales. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Biblioteca Central SM Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 1 | Available | 45944 | ||
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Biblioteca Central SM Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 2 | Available | 45945 | ||
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Biblioteca Central SM Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 3 | Available | 45946 | ||
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Biblioteca USU Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 4 | Available | 46002 | ||
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Biblioteca USU Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 5 | Available | 46000 | ||
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Biblioteca USU Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 6 | Available | 46001 | ||
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Biblioteca USU Colección General | 331.893 V297 (Browse shelf) | Ej. 7 | Available | 46003 |
Incluye conclusiones y recomendaciones
Incluye referencias bibliográficas pág. 90
MARCO TEÓRICO CONCEPTUAL DE LA VIOLENCIA LABORAL. La violencia laboral en el mundo del trabajo; La violencia laboral en el marco de las relaciones de poder y la cultura de la violación; Interseccionalidad y violencia laboral. MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL Y NACIONAL RELATIVO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL. Marco normativo internacional; Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la mujer (CEDAW); Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará); Convenio No. 100 OIT relativo a la igualdad de remuneración; Convenio No. 111 OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación; Convenio No. 156 OIT relativo a trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares; Marco normativo nacional; Constitución de la República; Código de trabajo; Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo; Ley del Servicio Civil; Ley de la Carrera Judicial; Ley de Equiparación de Oportunidades para las personas con Discapacidades; Ley de la Carrera Administrativa Municipal; Ley Especial para una vida libre de Violencia para las Mujeres; Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres; Disposiciones para evitar toda forma de discriminación en la Administración Pública por razones de identidad de género y/o de orientación sexual; Código Penal. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA. Datos sociodemográficos de la población encuestada; La situación laboral de la población encuestada; Las condiciones laborales y de trato; El incumplimiento de prestaciones laborales y los despidos injustificados; Conocimiento sobre derechos laborales. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.
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