Incluye siglas o acrónimos
Incluye conclusiones, recomendaciones

Incluye bibliografía pág. 49

MARCO CONCEPTUAL Y NORMATIVO. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CUIDADOS? ANÁLISIS DEL TRABAJO Y DEL MERCADO LABORAL PARA LAS MUJERES. LA COVID-19 Y EL IMPACTO EN LA VIDA DE LAS MUJERES. NORMATIVAS NACIONALES E INTERNACIONALES SOBRE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LOS CUIDADOS EN EL SALVADOR. METODOLOGÍA. PROCESO METODOLÓGICO. LIMITANTES METODOLÓGICAS. HALLAZGOS DE LA INVESTIGACIÓN. CARACTERIZACIÓN DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES EN LOS PROCESOS DE CONSULTA PARA EL DIAGNÓSTICO PERSONAS TRABAJADORAS. SINDICATOS. EMPRESAS E INSTITUCIONES EMPLEADORAS. ASPECTOS CLAVES EN QUE INCIDEN DIRECTAMENTE EN LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA LEY. LA EXONERACIÓN DE RESPONSABILIDADES PATRONALES EN EL CUIDADO, DEBIDO A LA NATURALIZACIÓN DEL ROL CONSIGNADO A LAS MUJERES EN LA FAMILIA. FALTA DE CLARIDAD EN LA INFORMACIÓN SOBRE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY. DUDAS SOBRE LA CALIDAD Y EL ACCESO A LOS SERVICIOS. FALTA DE CLARIDAD SOBRE PERSONAS BENEFICIARIAS DEL SERVICIO DE SALA CUNAS Y SUS COSTES. LA LEY NO SUPERA LAS EXPECTATIVAS POR DEMANDA DE EDAD QUE LAS PERSONAS TRABAJADORAS NECESITAN. NO HAY CLARIDAD SOBRE QUÉ TAN PREPARADOS SE ENCUENTRAN EN EL GOBIERNO Y LAS EMPRESAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY. DIFERENTES INTERESES Y MOTIVACIONES SOBRE LA LEY ENTRE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y SUS EMPLEADORES. CONCLUSIONES. RECOMENDACIONES.