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Estrategias para la administración de sueldos y salarios / Javier Llanos Rete

Por: Llanos Rete, Javier [Autor].
Colaborador(es): Llanos Rete, Javier.
Tipo de material: materialTypeLabelLibroEditor: México, D.F. Trillas 2015Edición: 2a. ed.Descripción: 471 p.ISBN: 9786071723437.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL; ANÁLISIS OCUPACIONAL; EVALUACIÓN DEL TRABAJO; SALARIOSClasificación CDD: 658.3 Resumen: ANÁLISIS DE PUESTOS. Análisis de puestos; Estructura; Su importancia en la administración de personal; Etapas para su realización; Diseño de nuevos puestos; Cuestionario de evaluación. VALUACIÓN DE PUESTOS. Necesidades para realizarla; Condiciones preliminares de la valuación y selección de un método adecuado; Métodos de valuación de puestos; Cuestionario de evaluación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Definición; Responsabilidad de la evaluación del desempeño; Objetivos; Beneficios; Métodos de evaluación del desempeño; Proceso de evaluación del desempeño. ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Carácter múltiple del salario; Concepto de administración del salario; Investigación salarial; Política salarial; Tabulador de sueldos. PRESTACIONES. Definición; Objetivos; Características; Clasificación; Administración de las prestaciones. TENDENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL. Empowerment (delegación de autoridad); Planeación estratégica; Calidad total; Cambio; Formación de equipos de trabajo; Toma de decisiones.false"" Priority=""49"" Name=""Lis
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ANÁLISIS DE PUESTOS. Análisis de puestos; Estructura; Su importancia en la administración de personal; Etapas para su realización; Diseño de nuevos puestos; Cuestionario de evaluación. VALUACIÓN DE PUESTOS. Necesidades para realizarla; Condiciones preliminares de la valuación y selección de un método adecuado; Métodos de valuación de puestos; Cuestionario de evaluación. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Definición; Responsabilidad de la evaluación del desempeño; Objetivos; Beneficios; Métodos de evaluación del desempeño; Proceso de evaluación del desempeño. ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS. Carácter múltiple del salario; Concepto de administración del salario; Investigación salarial; Política salarial; Tabulador de sueldos. PRESTACIONES. Definición; Objetivos; Características; Clasificación; Administración de las prestaciones. TENDENCIAS EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL. Empowerment (delegación de autoridad); Planeación estratégica; Calidad total; Cambio; Formación de equipos de trabajo; Toma de decisiones.false"" Priority=""49"" Name=""Lis

Llanos Rete, Javier 2015 2015

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