NUEVAS CLAVES DE IDENTIFICACION Y GESTION DEL TALENTO.  Currículo; Internet, redes sociales, talento y empleo. El sistema CuVitt; ¿Qué talento? LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: GUIA PARA UN USO OBJETIVO Y EFICAZ.  El papel de la entrevista en el proceso de selección; Tipos de entrevista; El rol de entrevistador.  LAS NUEVAS TECNOLOGIAS COMO ARMA DE EMPELO DURANTE LA CRISIS.  La Red como fuente de nuevas oportunidades de empleo; Nuevos perfiles profesionales en la Red; Formación para un futuro. ¿COMO ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE RR. HH. EFICAZ?  Coherencia con el entorno externo; Coherencia con la estrategia de negocio; El rol del Departamento de RR. HH. COMO POTENCIAR LA RELACION ENTRE EL EMPRESARIO Y SUS EMPLEADOS. Los criterios que conducen la relación laboral, un estímulo esencial; La estandarización de los criterios de los lideres comienza en su selección;  La evaluación de desempeño debe permitir premiar las individualidades líderes.  COMO NO TENER QUE RETENER EL TALENTO.  Estrategias contrapuestas: Atraer y Retener vs. Comprometer y Motivar; La percepción de la oferta de valor; Los roles del compromiso.  HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES.  La gestión del desempeño en el desarrollo del talento; La gestión del desempeño, la compensación y el talento; Planes de sucesión.  CONFIANZA Y PARTICIPACION: CLAVES PARA LA NUEVA GESTION DE PERSONAS.  Claves; Metodología EOIndex .  RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS): FACTOR CLAVE EN RR. HH. Empresas pioneras en la implementación de Responsabilidad Social; Historia; Estrategia competitiva de la empresa.  EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL.  Crisis y tendencia de cambio; Talento del futuro; Nuevas fórmulas de relación laboral. FUTUROS EMPLEOS: COMO TRABAJAREMOS EN LA EUROPA DEL MAÑANA.  Nuevas tendencias sociales del mercado laboral; Los nuevos empleos: por qué cuenta la autonomía; La economía de los contactos: qué deben hacer las empresas  false""

Peña, Rosario 2015 2015